一、正面回答

如果公司賣(mài)掉后新公司繼續(xù)履行原合同公司被賣(mài)了員工有賠償金嗎 ，則知沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司被賣(mài)了員工有賠償金嗎 的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資公司被賣(mài)了員工有賠償金嗎 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)版月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析詳情

公司是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。中國(guó)的公司是指在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的以營(yíng)利為目的社團(tuán)法人，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作趨于利益最大化，更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。

三、中國(guó)制造企業(yè)為什么會(huì)被賣(mài)掉

中國(guó)的崛起直接傷害到了發(fā)達(dá)國(guó)家的利益。發(fā)達(dá)國(guó)家面對(duì)這種局面，心里面自然是不舒服的，發(fā)達(dá)國(guó)家要做的是盡量遲滯和阻止中國(guó)制造的發(fā)展和崛起。在發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)水平和資本實(shí)力優(yōu)于中國(guó)的年代，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)中國(guó)市場(chǎng)是處于俯視的狀態(tài)，就跟現(xiàn)在看印度市場(chǎng)一樣。因此除了直接用先進(jìn)產(chǎn)品占領(lǐng)中國(guó)市場(chǎng)，使用各種方法阻滯和扼殺中國(guó)制造的崛起，也是其市場(chǎng)戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這其中最為重要的必殺技，就是收購(gòu)，利用當(dāng)時(shí)的中國(guó)資本短缺的劣勢(shì)，以及利用獲取技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的渴望，通過(guò)收購(gòu)消滅掉潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從而達(dá)到狙擊中國(guó)制造崛起的目的。

公司被收購(gòu)了公司被賣(mài)了員工有賠償金嗎 ，一般員工沒(méi)有賠償金。公司被收購(gòu)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同公司被賣(mài)了員工有賠償金嗎 ；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律分析】

公司需要給員工賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任公司被賣(mài)了員工有賠償金嗎 ，用人單位破產(chǎn)需要承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位公司被賣(mài)了員工有賠償金嗎 的一種懲罰。有公司被賣(mài)了員工有賠償金嗎 的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。國(guó)家要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會(huì)責(zé)任，國(guó)家承擔(dān)的多一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就少一點(diǎn)，國(guó)家承擔(dān)的少一J點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就多一點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位做出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 規(guī)定，單位破產(chǎn)，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。