一、職業(yè)禁忌 解除勞動合同 如何賠償? 1、員工工作期間患 職業(yè)病 禁忌癥的職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ，可以去申請做 職業(yè)病鑒定 ，經(jīng)鑒定構(gòu)成職業(yè)病的，可以申請進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，要求單位承擔(dān)相關(guān)的 工傷待遇 了; 2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構(gòu)成違法辭退，可以要求支付 經(jīng)濟賠償金 ，按照工作年限，沒滿1年支付2個月 工資 。 二、法條參考職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ： 《 工傷保險條例 》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《 勞動合同法 》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 在近幾年中，隨著 勞動法 的不斷普及，越來越多的公民都知道要在入職后與用人單位 簽訂勞動合同 ，不僅可以在合同中規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時也可以在最大程度上保障自己的權(quán)益，如果用人單位作出了違反 勞動合同 的行為，我們可以通過勞動仲裁等途徑來維護自己的權(quán)益。

按第四十七條規(guī)定職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ，賠償四個月工資

勞動合同法

第四十條 有下列情形之一職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 的職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1•職業(yè)禁忌癥指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。

2•如血液疾病是接觸苯作業(yè)的職業(yè)禁忌證，肺結(jié)核是接觸硅塵作業(yè)的禁忌癥，視力減退對于機車乘務(wù)員;恐高癥、高血壓對于電力工、架子工;高血壓、心臟病對于巡道工、調(diào)車人員等均屬職業(yè)禁忌證。

3•如果鑒定是職業(yè)禁忌癥，可以申請單位或公司經(jīng)濟補償，這是勞動法賦予的權(quán)利。