一、職業(yè)禁忌 解除勞動(dòng)合同 如何賠償? 1、員工工作期間患 職業(yè)病 禁忌癥的職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ，可以去申請(qǐng)做 職業(yè)病鑒定 ，經(jīng)鑒定構(gòu)成職業(yè)病的，可以申請(qǐng)進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，要求單位承擔(dān)相關(guān)的 工傷待遇 了; 2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構(gòu)成違法辭退，可以要求支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，按照工作年限，沒(méi)滿1年支付2個(gè)月 工資 。 二、法條參考職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ： 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?勞動(dòng)合同法 》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 在近幾年中，隨著 勞動(dòng)法 的不斷普及，越來(lái)越多的公民都知道要在入職后與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 ，不僅可以在合同中規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也可以在最大程度上保障自己的權(quán)益，如果用人單位作出了違反 勞動(dòng)合同 的行為，我們可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

按第四十七條規(guī)定職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ，賠償四個(gè)月工資

勞動(dòng)合同法

第四十條 有下列情形之一職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 的職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1•職業(yè)禁忌癥指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 ，或者在作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)職業(yè)禁忌癥公司賠償多少錢 他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。

2•如血液疾病是接觸苯作業(yè)的職業(yè)禁忌證，肺結(jié)核是接觸硅塵作業(yè)的禁忌癥，視力減退對(duì)于機(jī)車乘務(wù)員;恐高癥、高血壓對(duì)于電力工、架子工;高血壓、心臟病對(duì)于巡道工、調(diào)車人員等均屬職業(yè)禁忌證。

3•如果鑒定是職業(yè)禁忌癥，可以申請(qǐng)單位或公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是勞動(dòng)法賦予的權(quán)利。