降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么
勞動(dòng)法中沒有關(guān)于降職降薪的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》:
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么 ,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么 ,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
擴(kuò)展資料:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》:
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么 ;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
降職降薪的現(xiàn)狀:
2012年年底將近,職場跳槽一族活躍起來。但有些人卻寧愿降職、降薪跳槽。這是因?yàn)椴簧偬壅邔π剿脑鲩L看得越來越淡降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么 了,如果新工作有發(fā)展空間、壓力小、能發(fā)揮自己的特長,即使薪水和以前持平甚至更低。
參考資料:百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)法
公司無緣無故降職降薪怎么賠償(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么 你調(diào)崗降薪降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么 ,應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動(dòng)合同的變更,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件,去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
(2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的,應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作,并拿好證據(jù),立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán),如果你在被調(diào)崗降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動(dòng)者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時(shí)請假,去勞動(dòng)監(jiān)察投訴并做好投訴登記,或者直接委托律師去申請勞動(dòng)仲裁。鑒于申請勞動(dòng)仲裁還需收集證據(jù),準(zhǔn)備材料,建議勞動(dòng)者先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴,有了投訴記錄就不怕過一個(gè)月的異議期了。當(dāng)然,與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于拒絕接受調(diào)崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
《勞動(dòng)合同法》
第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司單方面降職降薪怎么賠償【法律分析】
公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么 ,如公司單方解除勞動(dòng)合同,你可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。如果用人單位違法勞動(dòng)合同法第三十八條的,你可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金。賠償金為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么 ;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么 :
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么 ;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么 ;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
調(diào)崗降薪辭退怎么補(bǔ)償依據(jù)降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么 我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定降職降薪補(bǔ)償金的依據(jù)是什么 ,勞動(dòng)者因調(diào)崗降薪被逼離職的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算,勞動(dòng)者工作滿一年的,支付一個(gè)月離職前十二個(gè)月平均工資,最高支付12個(gè)月。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。