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降薪被迫離職可以要補償金嗎

在線問法 時間: 2024.02.20
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2、法律依據(jù)降薪被迫離職可以要補償金嗎:《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪被迫離職可以要補償金嗎,需要根據(jù)具體情況而定降薪被迫離職可以要補償金嗎:1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的,員工主動提出辭職,公司不予賠償,一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟補償金降薪被迫離職可以要補償金嗎:1、用人單位克扣工資,勞動者解除勞動合同的。
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠,要根據(jù)具體情況確定降薪被迫離職可以要補償金嗎 :

(1)若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的,員工主動提出辭職,公司不予賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償降薪被迫離職可以要補償金嗎 ;

(2)若公司以虧損為由,通過降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。員工對賠償數(shù)額不滿意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請勞動仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)降薪被迫離職可以要補償金嗎 :《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當事人自行或委托工會、律師等降薪被迫離職可以要補償金嗎 他人進行協(xié)商解決;

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的,應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解;

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當事人可申請撤訴,也可以與對方達成和解;

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力;

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書,一方不履行的,可以向人民法院申請執(zhí)行;

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,可直接向人民法院起訴。

企業(yè)通過降薪逼迫員工離職,公司需要賠償嗎?

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪被迫離職可以要補償金嗎 ,需要根據(jù)具體情況而定降薪被迫離職可以要補償金嗎 :

1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的,員工主動提出辭職,公司不予賠償。因為員工過錯導致公司降薪的,不予賠償降薪被迫離職可以要補償金嗎 ;

2、若公司以虧損為由,通過降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟補償金降薪被迫離職可以要補償金嗎 :

1、用人單位克扣工資,勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位無故拖欠工資,勞動者解除勞動合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下:

1、勞動者首先可與人資部門溝通,降薪被迫離職可以要補償金嗎 了解此次調(diào)崗降薪的具體原因,應該看到這次是否符合當時簽訂的合同,是否有違背的地方,比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等,企業(yè)應該的流程,應該會提前通知員工,這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接,到新的崗位工作;

2、如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的,勞動者更應當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化,勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同,即使協(xié)商不成,也不能單方辭職;

3、如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下,單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定,勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪被迫離職可以要補償金嗎 ,需要根據(jù)具體情況而定降薪被迫離職可以要補償金嗎 :

1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪降薪被迫離職可以要補償金嗎 的,員工主動提出辭職,公司不予賠償。因為員工過錯導致公司降薪的,不予賠償降薪被迫離職可以要補償金嗎 ;

2、若公司以虧損為由,通過降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟補償金:

1、用人單位克扣工資,勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位無故拖欠工資,勞動者解除勞動合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下:

1、勞動者首先可與人資部門溝通,了解此次調(diào)崗降薪的具體原因,應該看到這次是否符合當時簽訂的合同,是否有違背的地方,比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等,企業(yè)應該的流程,應該會提前通知員工,這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接,到新的崗位工作;

2、如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的,勞動者更應當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化,勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同,即使協(xié)商不成,也不能單方辭職;

3、如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下,單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定,勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

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一場交通事故,導致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

孕婦被迫離職賠償標準

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為了保護未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進入的

北京交通事故律師-許瑞林

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協(xié)議離職公司補償金推遲發(fā)放

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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

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離職補償金不超過多少

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

離職補償金如何分析

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

高工資離職補償金的計算方法

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

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北京交通事故律師-許瑞林

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強調(diào)指出付款經(jīng)濟補償,若勞動者已經(jīng)允許調(diào)崗降薪的,在離職的用人單位,不用付款經(jīng)濟補償,假如干的時間段不長,覺得企業(yè)也不太好,就申請辦理辭職吧,假如感覺企業(yè)可以,準備長期性做下來,那麼提議變?yōu)檎焦?,盡管正式工薪水沒那樣高,可是確保 ...
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北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

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經(jīng)濟補償金的是按勞動者在本單位工作的年限計算降薪被迫離職補償金計算,標準為每工作一年補償一個月的工資,根據(jù)在單位工作的年限降薪被迫離職補償金計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司降薪員工離職可以要求賠償嗎降工資被迫離職 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

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北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

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