降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎
一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎
1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠,要根據(jù)具體情況確定降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 :
(1)若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 ;
(2)若公司以虧損為由,通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。員工對(duì)賠償數(shù)額不滿意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
二、勞動(dòng)糾紛的處理方式有哪些
1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 他人進(jìn)行協(xié)商解決;
2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴,也可以與對(duì)方達(dá)成和解;
4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力;
5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū),一方不履行的,可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行;
6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,可直接向人民法院起訴。
企業(yè)通過(guò)降薪逼迫員工離職,公司需要賠償嗎?降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 ,需要根據(jù)具體情況而定降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 :
1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的,不予賠償降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 ;
2、若公司以虧損為由,通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償。
一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 :
1、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下:
1、勞動(dòng)者首先可與人資部門(mén)溝通,降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 了解此次調(diào)崗降薪的具體原因,應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同,是否有違背的地方,比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等,企業(yè)應(yīng)該的流程,應(yīng)該會(huì)提前通知員工,這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接,到新的崗位工作;
2、如果用人單位系想通過(guò)調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的,勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,即使協(xié)商不成,也不能單方辭職;
3、如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下,單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定,勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位。
綜上所述,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 ,需要根據(jù)具體情況而定降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 :
1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的,不予賠償降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 ;
2、若公司以虧損為由,通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償。
一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下:
1、勞動(dòng)者首先可與人資部門(mén)溝通,了解此次調(diào)崗降薪的具體原因,應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同,是否有違背的地方,比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等,企業(yè)應(yīng)該的流程,應(yīng)該會(huì)提前通知員工,這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接,到新的崗位工作;
2、如果用人單位系想通過(guò)調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的,勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,即使協(xié)商不成,也不能單方辭職;
3、如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下,單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定,勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位。
綜上所述,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。