(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪勞動(dòng)法無(wú)故降薪降職賠償依據(jù) ，應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同勞動(dòng)法無(wú)故降薪降職賠償依據(jù) 的變更勞動(dòng)法無(wú)故降薪降職賠償依據(jù) ，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。沒(méi)有書(shū)面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。

(2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無(wú)反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動(dòng)者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。鑒于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還需收集證據(jù)，準(zhǔn)備材料，建議勞動(dòng)者先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過(guò)一個(gè)月的異議期了。當(dāng)然，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于拒絕接受調(diào)崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。

《勞動(dòng)合同法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司無(wú)故降薪是可以提出賠償勞動(dòng)法無(wú)故降薪降職賠償依據(jù) 的。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒(méi)有任何理由的情況下，那么作當(dāng)事人是可以提出賠償?shù)摹?/p>

其次還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其向員工支付拖欠工資以及其勞動(dòng)法無(wú)故降薪降職賠償依據(jù) 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一是克扣和無(wú)故拖欠工資的；

二是拒不支付勞動(dòng)者工資的；

三是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

四是解除勞動(dòng)合同后，沒(méi)有依照合同給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司無(wú)故降薪可以提出賠償嗎

公司無(wú)故降薪是可以提出賠償?shù)?。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒(méi)有任何理由的情況下勞動(dòng)法無(wú)故降薪降職賠償依據(jù) ，那么作當(dāng)事人是可以提出賠償?shù)?。其次還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)法無(wú)故降薪降職賠償依據(jù) ，以拖欠工資為由，要求公司進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其向員工支付拖欠工資以及其勞動(dòng)法無(wú)故降薪降職賠償依據(jù) 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是克扣和無(wú)故拖欠工資的勞動(dòng)法無(wú)故降薪降職賠償依據(jù) ；二是拒不支付勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)法無(wú)故降薪降職賠償依據(jù) ；三是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；四是解除勞動(dòng)合同后，沒(méi)有依照合同給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)法調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些

勞動(dòng)法調(diào)崗降薪勞動(dòng)法無(wú)故降薪降職賠償依據(jù) 的規(guī)定：1、如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下勞動(dòng)法無(wú)故降薪降職賠償依據(jù) ，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。