工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算是怎樣工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 的 第一條為工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 了規(guī)范違反和 解除勞動合同 對勞動者的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，制定本辦法。 第二條對勞動者的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，由用人單位一次性發(fā)給。 第五條經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

買斷工齡其實(shí)就是解除勞動關(guān)系工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 的一種方式工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，是按照勞動者工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 的工齡，折算補(bǔ)償工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 的金額，買斷以后脫離勞動關(guān)系。勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”(16條)用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費(fèi)”(72條)?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關(guān)系，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

買斷工齡工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ， 并不是勞動法上工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 的一個概念工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，它是近年來各地企業(yè)與職工解除勞動合同的新做法工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，國家法律從來就沒有承過，因此也沒有相應(yīng)的規(guī)范可言。買斷工齡，不過是高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問：工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 我是一名企業(yè)工會的負(fù)責(zé)人。最近工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 我企業(yè)要實(shí)行改制工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來工會問我，“買斷工齡”按什么工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我專門向有關(guān)人士咨詢過，但說法不一，有的說按企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，有的說按社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，還有的說按職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)和基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等。說的我一頭霧水，莫衷一是。為配合企業(yè)做好改制工作和給職工一個明確說法，以及企業(yè)在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。 答：目前企業(yè)改組改制工作正在開展，你提出的問題具有一定的普遍性。現(xiàn)將國家在這方面的有關(guān)政策作一介紹，以便于你作為工會工作者配合企業(yè)做好改制工作和維護(hù)職工和合法權(quán)益。所謂“買斷工齡”，是職工對企業(yè)在改制中解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個通俗說法。正確的表述應(yīng)是，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 了重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于按什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國家是這樣規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 在企業(yè)改制中，希望你作為工會工作者，應(yīng)履行工會的義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。