有下列規(guī)定調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ：1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2.勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ，如果不具備適任能力調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4.調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行，不得強(qiáng)制進(jìn)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

你好調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ，崗位調(diào)整不能夠去降薪資調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ，因?yàn)橛植皇悄愕哪芰栴}調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ，是這個(gè)崗位的原因調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ，調(diào)崗位一般都是加薪的！

降職降薪等于更改合同調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ，你可以和公司協(xié)商解除合同調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先明確一點(diǎn)調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) 了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ：

1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

4、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；

5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。如果不符合上述條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。

調(diào)崗降職不降薪怎么辦：

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

2、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。

勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。

拓展資料：當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

調(diào)崗降薪調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) 的法律規(guī)定有調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ：《勞動(dòng)合同法》第三十五條。調(diào)崗調(diào)薪可以視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) 的變更。一方面是用人單位的企業(yè)管理行為調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行的變更。一般要求書面形式，并且雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資，或者解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提調(diào)崗不降薪的標(biāo)準(zhǔn) ：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。