公司經(jīng)營(yíng)困難降薪合法公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 的公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 ，公司可以在發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 的時(shí)候，可以給員工降薪。公司只能在以下情形中對(duì)員工降薪。1、員工違反公司紀(jì)律。員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。2、員工無(wú)法勝任工作。3、依具體調(diào)崗降薪。由于工作需要，對(duì)員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。4、績(jī)效考核降薪。員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。5、公司經(jīng)濟(jì)陷入困難。由于公司經(jīng)營(yíng)困難，入不敷出，為公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 了降低用工成本渡過(guò)危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員xing的降薪。

公司可以在發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 的時(shí)候，可以給員工降薪。公司只能在以下情形中對(duì)員工降薪。

1、員工違反公司紀(jì)律。員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。

2、員工無(wú)法勝任工作。

3、依具體調(diào)崗降薪。由于工作需要，對(duì)員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。

4、績(jī)效考核降薪。員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。

5、公司經(jīng)濟(jì)陷入困難。由于公司經(jīng)營(yíng)困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過(guò)危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。勞動(dòng)報(bào)酬涉及勞動(dòng)者的切身利益，雙方已在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，具有法律約束力，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，用人單位不能隨意降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司對(duì)公司降薪注意什么事項(xiàng)？

并且，很多勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，是需要一定的工齡才逐漸形成的，如果任性降低，會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從實(shí)務(wù)來(lái)看，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的核心權(quán)益，用人單位降薪除經(jīng)營(yíng)困難外，一定要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則可能視為克扣工資的行為，員工據(jù)此辭職，還可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位不能進(jìn)行歧視性減薪，例如，只給部分員工或特定的員工減薪，這種屬于違法行為，減薪必須整體進(jìn)行。

法律依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。

公司可以在發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難的時(shí)候，可以給員工降薪。公司只能在以下情形中對(duì)員工降薪。1、員工違反公司紀(jì)律。員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。2、員工無(wú)法勝任工作。3、依具體調(diào)崗降薪。由于工作需要，對(duì)員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。4、績(jī)效考核降薪。員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。5、公司經(jīng)濟(jì)陷入困難。由于公司經(jīng)營(yíng)困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過(guò)危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

法律分析公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 ：公司全員降薪公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 ，需要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定、符合則合法公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 ，不符合則不合法。勞動(dòng)報(bào)酬涉及勞動(dòng)者公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 的切身利益，雙方已在勞動(dòng)合同中約定公司經(jīng)營(yíng)困難調(diào)崗降薪合法嗎 的工資標(biāo)準(zhǔn)，具有法律約束力，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，用人單位不能隨意降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，很多勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，是需要一定的工齡才逐漸形成的，如果任性降低，會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從實(shí)務(wù)來(lái)看，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的核心權(quán)益，用人單位降薪除經(jīng)營(yíng)困難外，一定要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則可能視為克扣工資的行為，員工據(jù)此辭職，還可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十七條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。