公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位調崗降薪可以解除勞動合同嗎 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位調崗降薪可以解除勞動合同嗎 ，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一調崗降薪可以解除勞動合同嗎 的，勞動者可以解除勞動合同調崗降薪可以解除勞動合同嗎 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。

用人單位想要調整員工調崗降薪可以解除勞動合同嗎 的崗位、工資調崗降薪可以解除勞動合同嗎 ，必須與員工協(xié)商一致調崗降薪可以解除勞動合同嗎 ，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。

公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。

此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定調崗降薪可以解除勞動合同嗎 ：未及時足額支付勞動報酬，同時有權主張單位支付經(jīng)濟補償。雙方對此協(xié)商不成的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務調崗降薪可以解除勞動合同嗎 ；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于變更勞動合同調崗降薪可以解除勞動合同嗎 的內容，公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的調崗降薪可以解除勞動合同嗎 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

公司想調崗降薪調崗降薪可以解除勞動合同嗎 ，本人不同意。公司想辭退或 協(xié)商解除合同 怎么辦調崗降薪可以解除勞動合同嗎 ？如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位調崗降薪可以解除勞動合同嗎 ，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由 解除勞動合同 ，就屬于違法解除；勞動者可以 申請勞動仲裁 要求 支付賠償金 ，工作1年支付2個月本人工資； 如果勞動者 不能勝任工作 ，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者 不勝任工作 也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償。