公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 ，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 ：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。

用人單位想要調(diào)整員工調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 的崗位、工資調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 ，必須與員工協(xié)商一致調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 ，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。

此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 ：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)有權(quán)主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方對(duì)此協(xié)商不成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 ；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

降職降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于變更勞動(dòng)合同調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 的內(nèi)容，公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司想調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 ，本人不同意。公司想辭退或 協(xié)商解除合同 怎么辦調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 ？如果用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位調(diào)崗降薪可以解除勞動(dòng)合同嗎 ，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由 解除勞動(dòng)合同 ，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求 支付賠償金 ，工作1年支付2個(gè)月本人工資； 如果勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者 不勝任工作 也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。