（一）勞動(dòng)者和用人單位符合法律規(guī)定

勞動(dòng)者達(dá)到法定最低勞動(dòng)年齡認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)志不包括 ，且沒(méi)有超過(guò)法定退休年齡或者尚未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。用人單位為依法成立且存續(xù)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)志不包括 的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

（二）勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)志不包括 的管理、指揮和監(jiān)督

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中按照用人單位認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)志不包括 的指令和標(biāo)準(zhǔn)而非按照自己意志提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程受到用人單位的監(jiān)督，用人單位有權(quán)按照合同、規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施獎(jiǎng)懲。

（三）勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，而非從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

勞動(dòng)者有加入用人單位成為其成員的意思，用人單位亦有將勞動(dòng)者納為其組織成員進(jìn)行管理的意思，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是社會(huì)化勞動(dòng)，具有較強(qiáng)分工性，勞動(dòng)成果是形成用人單位最終產(chǎn)品的一個(gè)環(huán)節(jié)或者部分而非具有獨(dú)立性。勞動(dòng)者單獨(dú)從事業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并以勞動(dòng)或者經(jīng)營(yíng)所形成的成果與用人單位的最終產(chǎn)品構(gòu)成吸納關(guān)系的，不能認(rèn)定為勞動(dòng)者系以勞動(dòng)關(guān)系為前提提供的勞動(dòng)。

（四）勞動(dòng)者無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成

勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)性屬性和人身性屬性，勞動(dòng)者須本人提供勞動(dòng)即為人身性屬性的表現(xiàn)之一。用人單位雇用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，一方面是信賴勞動(dòng)者本人而非他人的勞動(dòng)能力，一方面也為了能夠?qū)趧?dòng)者勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行全程管理而非僅對(duì)勞動(dòng)成果進(jìn)行控制。如果勞動(dòng)者將工作分包他人完成，則完全違背了勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性和用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的根本目的。

（五）生產(chǎn)資料一般由用人單位提供

在絕大多數(shù)勞動(dòng)關(guān)系中，生產(chǎn)資料均由用人單位提供，勞動(dòng)者僅提供勞動(dòng)給付并獲取勞動(dòng)報(bào)酬作為對(duì)價(jià)。在少數(shù)情況下，勞動(dòng)者會(huì)自帶某些生產(chǎn)資料提供勞動(dòng)，但這些生產(chǎn)資料一般上均屬輔助性質(zhì)，不會(huì)影響到勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性。而且，勞資雙方一般會(huì)在成立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)自帶生產(chǎn)資料作出特別約定。沒(méi)有特別約定的，則一律認(rèn)為應(yīng)由用人單位提供生產(chǎn)資料。

（六）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是繼續(xù)性而非一次性的

勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)性決定了勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)也必然是繼續(xù)性而非一次性的，這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別與其他相近法律關(guān)系例如承攬關(guān)系的標(biāo)志之一。

（七）用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式可以是自行支付，也可以是委托其他單位或者自然人代付。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，其標(biāo)準(zhǔn)受到勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)制，支付水平以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)給付的時(shí)間或者數(shù)量為基本衡量標(biāo)準(zhǔn)，呈現(xiàn)出長(zhǎng)期基本穩(wěn)定支付的特點(diǎn)，很少出現(xiàn)大起大落的情況。

（八）用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保管勞動(dòng)者的人事檔案

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、檔案保管關(guān)系等對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益固然至關(guān)重要，但是這些關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的衍生性要素，只能作為判斷勞動(dòng)關(guān)系成立的輔助性因素而非決定性因素。我們可以確定有勞動(dòng)關(guān)系必然會(huì)派生出社保關(guān)系、檔案管理關(guān)系，但是不能認(rèn)定有社保關(guān)系、檔案管理關(guān)系就必然有勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中存在大量的社保關(guān)系掛靠、檔案委托管理等情況，容易造成認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的混淆。

（九）雙方有建立勞動(dòng)關(guān)系而非其他法律關(guān)系的合意

用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)書面形式、口頭形式或者以實(shí)際行為表明雙方意欲成立勞動(dòng)關(guān)系而非承攬、勞務(wù)或者其他法律關(guān)系，這是判斷雙方是否成立勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有以下兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)：第一是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)志不包括 ，用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)志不包括 的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。但這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。 第二是，用人單位向勞動(dòng)者提供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招記錄；(四)考勤記錄；(五)其認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)志不包括 他勞動(dòng)者的證言等。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)

一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。 這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的`管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無(wú)法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

二是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。 這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)是很重要的內(nèi)容。只要認(rèn)定用人單位和職工之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就應(yīng)該享有法律規(guī)定的勞動(dòng)保障以及勞動(dòng)期間的合法權(quán)益。如果認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)志不包括 你在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，合法權(quán)益受到侵害的，可以咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師告訴認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)志不包括 你怎么維權(quán)。