不存在勞動關(guān)系非勞動關(guān)系工傷認定 的不能申請工傷認定非勞動關(guān)系工傷認定 ，因為提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)非勞動關(guān)系工傷認定 的證明材料。(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病非勞動關(guān)系工傷認定 ，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不具有勞動關(guān)系不能認定工傷。

我國《工傷保險條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病非勞動關(guān)系工傷認定 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償非勞動關(guān)系工傷認定 ，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險而制定的。而沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險，也就不能認定工傷。

如果在沒有勞動關(guān)系的勞動過程中受傷，可以根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

《工傷保險條例》第一條：第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

不具有勞動關(guān)系不能認定工傷?！豆ｋU條例》適用與以下主體非勞動關(guān)系工傷認定 ：中華人民共和國境內(nèi)非勞動關(guān)系工傷認定 的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工和雇工。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險非勞動關(guān)系工傷認定 ，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工非勞動關(guān)系工傷認定 ，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。