員工懷孕期間公司注銷(xiāo)
公司走注銷(xiāo)清算流程要辭退懷孕員工員工懷孕期間公司注銷(xiāo) 的員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ,要進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析
女職工從孕期開(kāi)始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司清算,屬于法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,公司注銷(xiāo),即提前解散,屬于勞動(dòng)合同法定終止的一種情形,也就是說(shuō),只要公司是合法注銷(xiāo)的,即可以終止與員工之間的勞動(dòng)合同,而不論員工是否處于孕產(chǎn)期,單位要支付職工補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司破產(chǎn)時(shí)用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)是指破產(chǎn)宣告時(shí)及破產(chǎn)程序終結(jié)前,破產(chǎn)人所有的供破產(chǎn)清償?shù)娜控?cái)產(chǎn)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止員工懷孕期間公司注銷(xiāo) :(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
懷孕期間公司倒閉怎么賠償公司被依法注銷(xiāo)之后員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ,與員工解除勞動(dòng)合同,支付給員工員工懷孕期間公司注銷(xiāo) 的賠償,與員工在本公司員工懷孕期間公司注銷(xiāo) 的工作時(shí)間以及工資有關(guān),員工在單位工作不滿(mǎn)半年的,支付半個(gè)月的工資,在單位工作半年以上不滿(mǎn)一年的,支付一個(gè)月的工資。
法律分析
公司注銷(xiāo)的,員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況,請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。公司倒閉注銷(xiāo)的,對(duì)員工的賠償要依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和工資進(jìn)行計(jì)算,工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo),如何賠償公司注銷(xiāo)前要辦理清算員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ,你必須在公司到工商局辦理注銷(xiāo)登記之前提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,必要時(shí)可向工商機(jī)關(guān)反映,如果注銷(xiāo)手續(xù)已經(jīng)辦理完畢,公司就不存在員工懷孕期間公司注銷(xiāo) 了,你索賠員工懷孕期間公司注銷(xiāo) 的對(duì)象也就沒(méi)有了。
如公司還未注銷(xiāo)可申請(qǐng)兩部分賠償員工懷孕期間公司注銷(xiāo) :
1、如果公司未提前三十天通知你,需要支付代通知金1個(gè)月工資
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按你的工作年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另在企業(yè)注銷(xiāo)社保前,盡快去社保申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用和申領(lǐng)生育津貼。
公司注銷(xiāo),和員工解除勞動(dòng)合同,女員工在懷孕期間公司會(huì)怎么賠償呢。懷孕期間不能以懷孕原因解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴維權(quán)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其員工懷孕期間公司注銷(xiāo) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
懷孕期間公司解散,賠償標(biāo)準(zhǔn)包含哪些?用人單位違法解除勞動(dòng)合同員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ,懷孕員工可以申請(qǐng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ;不要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ,可以主張賠償員工懷孕期間公司注銷(xiāo) , 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)員工懷孕期間公司注銷(xiāo) :2N賠償金 (月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資 (孕期、產(chǎn)期、哺乳期)+三期內(nèi)社保補(bǔ)償。
懷孕期間單位可以辭退員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。懷孕被辭退的解決辦法:
1、員工可以要求繼續(xù)履行合同員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行的時(shí)候;
2、若員工不要求繼續(xù)履行合同員工懷孕期間公司注銷(xiāo) ,要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,如單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個(gè)月工資),還應(yīng)支付生育津貼,生育費(fèi)用。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
第四條
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》
第二十七條
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。