勞動關(guān)系如何認(rèn)定 在線問法 時間: 2023.10.16 513 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄,(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格勞動關(guān)系如何認(rèn)定,1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格勞動關(guān)系如何認(rèn)定,勞動關(guān)系如何認(rèn)定用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形勞動關(guān)系如何認(rèn)定的,勞動關(guān)系成立,在判斷是否存在勞動行為時勞動關(guān)系如何認(rèn)定,主要從以下幾個方面進(jìn)行:是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納 社會保險 的記錄。 如何認(rèn)定勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同勞動關(guān)系如何認(rèn)定 ,但同時具備下列情形勞動關(guān)系如何認(rèn)定 的勞動關(guān)系如何認(rèn)定 ,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格勞動關(guān)系如何認(rèn)定 ;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。【法律依據(jù)】《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其勞動關(guān)系如何認(rèn)定 他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動關(guān)系如何認(rèn)定用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形勞動關(guān)系如何認(rèn)定 的,勞動關(guān)系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格勞動關(guān)系如何認(rèn)定 ;2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者如何認(rèn)定勞動關(guān)系??一、如何認(rèn)定勞動關(guān)系?? 第一勞動關(guān)系如何認(rèn)定 ,當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。 在判斷是否存在勞動行為時勞動關(guān)系如何認(rèn)定 ,主要從以下幾個方面進(jìn)行:是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納 社會保險 的記錄;是否存在用人單位對勞動者進(jìn)行勞動管理的記錄;是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。 第二,當(dāng)事人適格,即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。 根據(jù)現(xiàn)行勞動法律 法規(guī) ,作為勞動者,必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,即: 一是達(dá)到法定的勞動年齡?!吨腥A人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?!?二是具有相應(yīng)的勞動能力。是否具有相應(yīng)的勞動能力,主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認(rèn)定。作為用人單位,也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。 二、認(rèn)定 事實勞動關(guān)系 的 證據(jù) 有哪些 1、 工資 收入證明,如工資表、工資條、工資銀行存折等; 2、工作證、工卡; 3、入職登記表、錄用通知書、報名表等; 4、 住房公積金 、 社保 繳納登記證明; 5、考勤記錄,如考勤表、紙皮打卡記錄等; 6、 證人 證言。 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者 簽訂勞動合同 , 勞動合同 是證明雙方存在勞動關(guān)系的一大重要證據(jù)。但是職場上,有很多用人單位為了牟利,往往不與勞動者簽訂勞動合同,也給認(rèn)定勞動關(guān)系帶來阻礙。這個時候雖然沒有書面的勞動合同,但卻可以通過提供其他的一些材料來證明雙方之間是存在勞動關(guān)系的。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 河北同等責(zé)任如何賠償 肋骨斷了六根多久能好 蕭山新街未來5年有什么規(guī)劃 定十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn) 2022交通事故案件原告代理詞 上一篇:工廠搬遷安置費(fèi)是多少下一篇:支付工資補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽