勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反合同勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的相關(guān)約定勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ,用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的情形外,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后單位不續(xù)簽訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ,企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ,在勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ,用人單位提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償用人單位拒絕續(xù)簽違法勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后必須簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后可以續(xù)簽,如果用人單位無(wú)故終止勞動(dòng)合同,需要給予勞動(dòng)者賠償。1、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不續(xù)簽,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。3、勞動(dòng)者不續(xù)簽,用人單位不需要支付補(bǔ)償金,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的情形除外。
第二次合同到期不續(xù)簽違法嗎違法。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法39、40條勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的情形,勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,不過(guò)這是法律規(guī)定,最好和勞動(dòng)者協(xié)商一致不續(xù)簽,但需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者就不主動(dòng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,簽一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十四條,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 :
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
簽訂兩次勞動(dòng)合同后必須續(xù)簽嗎簽訂兩次勞動(dòng)合同后是否必須續(xù)簽勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ,需要看具體勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的情況。如果勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39、40條的情形,勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第14條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第39條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第40條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。