勞動合同期限已滿公司不續(xù)簽公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ，勞動合同終止，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的年限，每滿一年支付一個月工資公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不續(xù)簽要給補(bǔ)償金的情形有以下兩種情形：（1）勞動者有續(xù)簽意向，用人單位不續(xù)簽的；（2）用人單位為壓縮用工成本，通過降低薪資、福利等工作條件導(dǎo)致勞動者無法續(xù)簽。但如果用人單位維持當(dāng)前薪資待遇，勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位無需支付勞動者補(bǔ)償金。

勞動合同到期公司不續(xù)簽，職工可以要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申請勞動仲裁。1、用人單位提出不續(xù)簽公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 他情形。

申請勞動仲裁。

用人單位提出不續(xù)簽公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ，工作1年支付1個月工資。

如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同期滿公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的，勞動合同終止。1.公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

首先要對該員工采取勸說公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的方式公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ，說明合同是為保障他公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的合法權(quán)益。否則公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。

再次要說明公司的立場，假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利聘用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司只能立即解除勞動關(guān)系。

最后，假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工可能隨時要走，那么，晚走不如早走，為避免將來公司承擔(dān)雙倍工資的懲罰，建議公司盡早與該員工解除勞動合同。

另外，建議公司在新職工入職時也要直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不予聘用。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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