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公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理

在線問法 時間: 2024.04.02
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勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么處理

勞動合同期限已滿公司不續(xù)簽公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ,勞動合同終止,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的年限,每滿一年支付一個月工資公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。不續(xù)簽要給補償金的情形有以下兩種情形:(1)勞動者有續(xù)簽意向,用人單位不續(xù)簽的;(2)用人單位為壓縮用工成本,通過降低薪資、福利等工作條件導(dǎo)致勞動者無法續(xù)簽。但如果用人單位維持當(dāng)前薪資待遇,勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位無需支付勞動者補償金。

公司到期不續(xù)簽勞動合同如何處理

勞動合同到期公司不續(xù)簽,職工可以要求公司依法支付經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦

申請勞動仲裁。1、用人單位提出不續(xù)簽公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金,否則無經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 :(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 他情形。

勞動合同到期了,公司不續(xù)簽怎么辦?

申請勞動仲裁。

用人單位提出不續(xù)簽公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ,工作1年支付1個月工資。

如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。

勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金,否則無經(jīng)濟補償金。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦

勞動合同期滿公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的,勞動合同終止。1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

請問公司員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦

首先要對該員工采取勸說公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的方式公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ,說明合同是為保障他公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 的合法權(quán)益。否則公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理 ,當(dāng)他受到不平等待遇時,將不能得到任何保障。

再次要說明公司的立場,假如不簽訂勞動合同,公司將沒有權(quán)利聘用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話,公司只能立即解除勞動關(guān)系。

最后,假如該員工仍不簽訂勞動合同,說明該員工可能隨時要走,那么,晚走不如早走,為避免將來公司承擔(dān)雙倍工資的懲罰,建議公司盡早與該員工解除勞動合同。

另外,建議公司在新職工入職時也要直接簽訂勞動合同,約定好試用期等,對于不辦理入職手續(xù),不簽訂勞動合同的職工,建議不予聘用。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十五條:勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:24

勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補償

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