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樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.07
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法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽。
勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽需要賠償嗎

勞動(dòng)合同到期,公司不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 :

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

第四十七條第一款

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期了,勞動(dòng)者不續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同違反樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 了勞動(dòng)合同法,用人單位需要給與勞動(dòng)者補(bǔ)償。

如果員工不續(xù)簽,具體情況又細(xì)分為兩種情況樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 :

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期公司不續(xù)簽不合法。勞動(dòng)合同到期后,用人單位不予續(xù)簽的,應(yīng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即勞動(dòng)者工作每滿一年,支付一個(gè)月工資,作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有兩種情形:

一、用人單位提出不續(xù)簽。此時(shí)用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下發(fā)生的,則單位不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者,反之單位則要補(bǔ)償。

拓展資料:勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些?

勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果有:

1.勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ;

2.未簽勞動(dòng)合同滿一年的視作簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 的樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的話,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償

員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,是否需要進(jìn)行賠償樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,具體要分為兩種情況來(lái)看:如果是用人單位不續(xù)簽的樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)條件的,員工不愿意續(xù)簽,則無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ;2.如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照員工在所在單位工作的年限,其中每滿1年需向員工支付一個(gè)月工資;滿6個(gè)月以上但不滿1年的,則按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,則需要向員工支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同到期不續(xù)約操作是什么

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)約用人單位樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 的處理方式為:

1、提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金,每滿年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算。

2、按約定樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 的離職日期,辦理離職。

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)約勞動(dòng)者的處理方式為:

1、提前一個(gè)月通知用人單位不續(xù)簽合同。

2、按約定的離職日期,辦理離職。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng),勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎

員工合同到期公司不續(xù)簽需要賠償。勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年。 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償

(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償:《勞動(dòng)合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

合同到期,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除,辦理離職手續(xù),另一種為員工有續(xù)簽意愿,單位不予續(xù)簽:1.合同到期,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:43

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償?shù)哪晗蓿繚M一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償有哪些用人單位提出不續(xù)簽的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償,應(yīng)該支 ...
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