勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償
一、勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償 的怎么賠償
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償 ,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償 :1、公司不續(xù)簽,需補償員工。
(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,其法律依據(jù)是勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償 :《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的,勞動合同終止。
(2)若合同期滿后,本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。
其法律依據(jù)是:《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
二、員工不續(xù)簽,需要補償嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出,如果員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否補償需分兩種情況對待:
(1)若用人單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。
(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償 了原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。
員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計算的最高年限不超過12年。
總結(jié)上文,勞動合同到期不續(xù)簽,可以分為兩種情況,如果是公司要求繼續(xù)簽署原來的勞動合同,而勞動者不愿意續(xù)簽,勞動者還繼續(xù)工作,則公司可以對勞動者不進行經(jīng)濟賠償,如果是因為不是原來的勞動合同,公司需要對勞動者進行勞動賠償。
勞動合同到期員工不續(xù)簽需要怎么賠償?一、勞動 合同到期 員工不續(xù)簽需要怎么賠償? 根據(jù)現(xiàn)在勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償 的 勞動合同法 的規(guī)定勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償 , 勞動合同到期不續(xù)簽 的話只有用人單位給予補償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a償經(jīng)濟損失。 勞動合同 期滿的, 勞動合同終止 。 終止勞動合同 有3種情形有勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償 : 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件( 工資 待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。 2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。 所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補償損失。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。 二、合同到期未續(xù)簽是否受法律保護 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算,按每 滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。 根據(jù)《 勞動法 》第18條的規(guī)定,違反法律、行政 法規(guī) 的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由 勞動爭議仲裁 委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種: 1、合同主體不合格。如受雇一方提供勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償 了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。 3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。 為了確保勞動者和用人單位各自的權(quán)益,雙方可以通過 簽訂勞動合同 來維權(quán),那么在勞動合同存續(xù)期間雙方都不可以隨意 解除勞動關(guān)系 ,如果勞動合同到期后用人單位不進行續(xù)約后,也要按照勞動者的工作年限來支付 賠償金 ,如果發(fā)生糾紛可以通過勞動仲裁來解決。
勞動合同到期不續(xù)簽如何補償在用人單位與在職員工簽署 勞動合同 時應(yīng)當注意勞動合同勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償 的年限,在勞動 合同到期 后在職人員可以向公司提出離職或者續(xù)約。那么 勞動合同到期不續(xù)簽 如何補償呢?按照相關(guān)規(guī)定,合同到期不進行續(xù)簽的情況,用人單位應(yīng)當支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ,根據(jù)當事人工作時間長短依次補償。 如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資 一、如果不續(xù)簽,如何進行經(jīng)濟補償,補多少 實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》,而原來的勞動 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償 我們認為第二種觀點是正確的,事實證明,我所 代理 的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。 綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況 又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以上就是關(guān)于 勞動合同到期不續(xù)簽如何補償 的具體辦法,若是您也正好遇到此種情況,應(yīng)當及時使用法律手段維護自己身為勞動者的合法權(quán)益。同時愛索求 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟補償金時,應(yīng)當與用人單位正當說明。當然若是在職員工自己不想續(xù)簽的時沒有經(jīng)濟補償金的。