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公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.04.02
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公司不續(xù)簽合同怎么賠償?

勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行了解公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 ,這個(gè)機(jī)構(gòu)是中國拆遷法律實(shí)務(wù)研究中心。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 的。當(dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);對于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的,則按照一年進(jìn)行計(jì)算;對于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的,則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償?

一、勞動 合同到期 公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償? 勞動合同到期公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 ,用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;用人單位不同意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資。 二、勞動合同到期是否提前通知? 合同期滿,通俗地說就是勞動合同到期了,沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的,所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的 勞動關(guān)系 是雙方意志的體現(xiàn),是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生變化,反悔了,也不能改變當(dāng)時(shí)的約定,這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止,雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容,所以遵循勞動合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡驹颉?此外,雙方約定了勞動合同的終止日期,說明雙方都知道什么時(shí)候該合同會終止,所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為 勞動合同終止 后的自己做好準(zhǔn)備工作,所以也就談不上損失問題,即使有損失,也是損失方自己疏忽,沒有做好準(zhǔn)備的關(guān)系,損失由自己承擔(dān)。 所以從法律上說,合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。 三、勞動合同終止的情形有哪些? 勞動合同終止公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 : 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; 3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、達(dá)到法定 退休年齡 的; 5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 6、用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 綜上所述,現(xiàn)在大部分企業(yè)和員工簽訂的合同都是有固定年限,三年或者五年等。在合同到期后,公司終止和員工勞動關(guān)系,決定不續(xù)簽的,要給員工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在企業(yè)工作超過十年,合同到期后不續(xù)簽的,企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司不續(xù)簽合同怎樣賠償

公司不續(xù)簽合同公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 ,一般不需要向勞動者支付賠償公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 ,而是需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是勞動者在公司每工作一年,給予一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則給予半個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同不續(xù)簽如何賠償

勞動合同 不續(xù)簽的賠償要分情況。勞動 合同到期 后用人單位不愿意續(xù)簽的公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。若合同期滿后公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 ,本應(yīng)簽訂 無固定期限勞動合同 ,但是公司不續(xù)簽,屬于 違法解除勞動合同 ,需要向勞動者支付 賠償金 公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 ;若用人單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 勞動合同法 》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 : (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償

勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償

勞動合同到期,公司不續(xù)簽怎么賠償公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 , 通常情況下,勞動合同的期限屆滿后,公司是要與勞動者繼續(xù)簽約的,但是如果不簽的話用人單位是要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模赃€是要簽署勞動合同,勞動合同到期,公司不續(xù)簽怎么賠償。

勞動合同到期,公司不續(xù)簽怎么賠償1

一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

三、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

具體案例

我與公司簽訂的一年合同,上個(gè)月已經(jīng)到期,可是到現(xiàn)在公司都沒有和我續(xù)簽,我想咨詢一下勞動合同到期后不續(xù)簽該怎樣補(bǔ)償公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 ?

我贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,事實(shí)證明,我所代理的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。

綜上所述,除公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

勞動合同到期,公司不續(xù)簽怎么賠償2

(一)如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位不續(xù)簽,需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資;

第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動合同的具體內(nèi)涵有哪些

勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的,在勞動者運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中,勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史,

勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的`不平等性,造成公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償 了事實(shí)勞動關(guān)系的存在。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動合同。

已經(jīng)建立勞動關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此,勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系兩種形態(tài)。

三、勞動合同具有哪些特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨(dú)有的下列特征:

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的,也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù),反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險(xiǎn)條款,同時(shí)勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

勞動合同到期,公司不續(xù)簽怎么賠償3

勞動者入職后,用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同,但勞動合同期滿后就存在是終止用工,還是續(xù)簽勞動合同,如果是用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的,則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的,則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同到期,公司不續(xù)簽的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。勞動合同到期,如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的,

用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止,應(yīng)該支付勞動者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付兩個(gè)月工資。

以下具體分析勞動合同到期不續(xù)簽是否有賠償?shù)乃姆N情況:

1、如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的,則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況不再考慮合同條件,只要是單位不愿意續(xù)簽的,就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件,勞動者不愿意簽訂的,則用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果用人單位降低原來勞動條件,即使是勞動者不愿意續(xù)簽的,則用人單位還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如果用人單位維持原來的勞動條件,勞動者不同意的,要求提高原來的勞動條件的,則這種情況下導(dǎo)致不能簽訂勞動合同的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于勞動合同到期后,要不要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即考慮勞動者與用人單位雙方的意愿,也考慮勞動合同的條件,并且嚴(yán)格區(qū)分上述四種情況來決定用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述,勞動合同到期后,雙方會協(xié)商是否續(xù)簽,對于已經(jīng)續(xù)簽過的合同,再次到期公司不續(xù)簽,需要對員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照其入職公司的年限計(jì)算。如果公司推卸賠償責(zé)任,員工可以帶上勞動合同等證據(jù)去申請勞動仲裁。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償,根據(jù)《中華人民共和國勞動 ...
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