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第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.07
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第四次合同不續(xù)簽賠償

合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ,應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ,按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。<br />

公司勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,有沒有n+1的賠償呢?

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

原則上來說,勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)都是由公司和員工來承擔(dān)的,在勞動(dòng)合同期間,公司和員工也都是知情的,所以大部分城市對(duì)于勞動(dòng)合同到期后,是否續(xù)簽,不需要提前30天告知,也就是說,在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)提前續(xù)簽,或者不續(xù)簽都是可以的 如果用人單位不續(xù)簽合同,應(yīng)違法解除合同,并向員工支付賠償金(每工作一年支付2個(gè)月的工資)。

在少數(shù)城市,如北京,勞動(dòng)合同到期時(shí)必須提前30天通知雇員。如果沒有提前30天通知雇員,在合同到期時(shí)直接通知雇員不續(xù)簽合同是違法的,第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 他們可能要支付2N的賠償金!這也是一個(gè)很好的例子。但現(xiàn)在支持這種觀點(diǎn)的城市越來越少。沒有規(guī)定合同是否續(xù)簽需要提前通知,所以不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的N1問題。另外,所謂 "1 "是指立即終止勞動(dòng)合同的代通知金。

小編針對(duì)問題做得詳細(xì)解小編針對(duì)問題做得詳細(xì)解讀,希望對(duì)大家有所幫助,如果還有什么問題可以在評(píng)論區(qū)給第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 我留言,大家可以多多和我評(píng)論,如果哪里有不對(duì)的地方,大家也可以多多和我互動(dòng)交流,如果大家喜歡作者,大家也可以關(guān)注我哦,您的點(diǎn)贊是對(duì)我最大的幫助,謝謝大家第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 了。分享就到這里了,喜歡我,就請(qǐng)關(guān)注我吧。如果大家有什么想.法,可以在下面的評(píng)論中告訴我們。

合同到期,公司不再續(xù)簽,請(qǐng)問賠償方案是N?還是N+1?

第一次勞動(dòng)合同到期,公司不再續(xù)簽第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即N。

第二次以上勞動(dòng)合同到期,公司決定不再續(xù)簽的,屬于違法終止,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;即2N。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

合同到期不續(xù)簽合同有補(bǔ)償?shù)谒拇魏贤焕m(xù)簽賠償2N嗎 ,標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ;

2、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);

3、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

4、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么才能拿到2N+1賠償?(三年合同到期)

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ,合同到期不續(xù)簽是沒有2n+1第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,得到應(yīng)得的就可以第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 了。

在職六年,簽了兩次勞動(dòng)合同。合同到期,公司不續(xù)約。請(qǐng)問該主張賠償2N,還是N+1?

合同期滿公司不續(xù)簽應(yīng)該的經(jīng)濟(jì)賠償是(N):

勞動(dòng)合同法規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒有提前30天通知,需要額外再賠償1個(gè)月工資(n+1)

2N是工資違法終止、解除勞動(dòng)合同。不符合第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 你的情況。

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