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長期的勞動合同能不能被辭退

在線問法 時間: 2024.01.07
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法律分析用人單位應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定提前一個月書面通知勞動者,或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同,并應(yīng)當根據(jù)實際工作年限,每滿一年支付一個月工資,不滿一年支付半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金,沒有法定情形,用人單位不能解除勞動合同,用人單位違法解除的,勞動者可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金,用人單位應(yīng)提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有:勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。
簽了永久合同還能被辭退嗎

簽了永久合同還可以被辭退。永久性合同其實就是無固定期合同長期的勞動合同能不能被辭退 ,永久性合同并不等于不能解除,只要用人單位對員工制定符合違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會代表大會等),同樣也是可以辭退的。

法律分析

單位辭退員工補償標準是怎樣的:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。有些員工和單位簽訂的合同是永久性的,屬于無固定期限合同。作為用人單位,也享有單方面解除勞動合同的權(quán)利,在員工違反規(guī)章制度給單位造成重大損失,或者觸犯刑事責任情況下,單位可以將其辭退并不用給補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的長期的勞動合同能不能被辭退 ;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

年滿十年以上的合同工單位可以辭退嗎?

工齡滿十年長期的勞動合同能不能被辭退 ,只要符合法定條件長期的勞動合同能不能被辭退 ,用人單位可以辭退勞動者長期的勞動合同能不能被辭退 ,簽訂勞動合同后長期的勞動合同能不能被辭退 ,單位不能隨便辭退勞動者。用人單位應(yīng)提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同支付相關(guān)賠償金。沒有法定情形,用人單位不能解除勞動合同,用人單位違法解除的,勞動者可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

法律分析

用人單位應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定提前一個月書面通知勞動者,或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同,并應(yīng)當根據(jù)實際工作年限,每滿一年支付一個月工資,不滿一年支付半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式,但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。若勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度、被追究刑事責任、嚴重失職,營私舞弊對用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時解除勞動合同。用人單位應(yīng)提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有:勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括:勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力;患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);法律法規(guī)規(guī)定的其余情形。合同的解除,是合同有效成立后,因當事人一方或雙方的意思表示,使合同關(guān)系歸于消滅的行為。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當事人協(xié)商一致,可以解除合同。沒有法定情形,用人單位不能隨便解除勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

簽訂勞動合同10年以上單位能隨便辭退職工嗎?

簽訂勞動合同10年以上單位是不能隨便辭退職工長期的勞動合同能不能被辭退 的長期的勞動合同能不能被辭退 ,并且再簽訂勞動合同長期的勞動合同能不能被辭退 ,就應(yīng)該簽訂長期勞動合同。

長期合同工可以辭退嗎?

法律上沒有辭退長期的勞動合同能不能被辭退 ,只有解除勞動合同

解除勞動合同得依法解除

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李先生,肇事方,對方死亡,我方全責,事故責任下來以后如晴天霹靂,一場事故毀了兩個家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場,查找監(jiān)控,尋找突破案件的有利證據(jù),也多次跟交警溝通,歷盡千辛全責改為同等責任??????,讓李先生免于承擔刑事責任??,事后李先生保險方積極配合理賠,使兩方家庭都有了妥善的結(jié)果,終不負所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

長期勞動合同解除賠償方法

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的, ...
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有粉絲問,河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險公司栽培嗎?這種情況首先要看責任劃分,只有機動車一方存在過錯,才會產(chǎn)出賠償責任,保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險,無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性,加上大眾交通意識還不太強,完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險,只要發(fā)生交通事故,承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內(nèi)先行賠付。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 07:13

簽訂長期勞動合同條件

勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同簽訂長期勞動合同條件,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形簽訂長期勞動合同條件,續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出用人單位應(yīng)當訂立 無固定期限勞動合同,對于無固定期限勞動合 ...
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交通事故導致傷者截肢、截癱、植物人案件,為什么必須請交通事故律師?如何才能獲得高額賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:31

無固定期限勞動合同能辭退嗎

第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人無固定期限勞動合同能辭退嗎: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律依據(jù):《 ...
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范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個月內(nèi)二個案件全部和解結(jié)案,感謝對我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

不簽勞動合同無故辭退

2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同 : (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的不簽勞動合同無故辭退,(四)勞動者同時與其不簽勞動合同無故辭退他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴 ...
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發(fā)生交通事故具體賠償金額怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及賠償項目有十幾項,其中誤工費、護理費、營養(yǎng)費是比較容易出現(xiàn)爭議的部分,咱們可以選擇建立機構(gòu)作為一個三期鑒定,確定具體的賠償天數(shù),依次計算具體的賠償金額。在這里要留意啊,賠償金額的計算也是很復(fù)雜的,而且也很重要,賠償項目也沒有統(tǒng)一的標準,不同地區(qū)賠償金額也不同,所以就需要專業(yè)人士幫您計算含賠償也是有技巧的,具體可以后臺留言。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 08:30

長期的勞動合同能不能被辭退

法律分析用人單位應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定提前一個月書面通知勞動者,或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同,并應(yīng)當根據(jù)實際工作年限,每滿一年支付一個月工資,不滿一年支付半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金,沒有法定情形,用人單位不能解除勞動合 ...
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