一、孕期 合同到期不續(xù)簽 如何賠償 勞動(dòng) 合同到期 時(shí)孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ， 女職工 處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)孕期不續(xù)簽合同如何賠償 的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽，到時(shí)單位不續(xù)簽孕期不續(xù)簽合同如何賠償 的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的 工齡 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月 工資 ，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。除非勞動(dòng)者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延，否則單位終止合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的 賠償金 。 二、法律依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ：第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動(dòng)合同 期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān) 工傷保險(xiǎn) 的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞 因?yàn)樽约簯言性?，不續(xù)簽，理論上是需要進(jìn)行一定的賠償，只要自己依據(jù)有關(guān)的規(guī)定的就可以有效的解決，但是具體的問(wèn)題的需要自己結(jié)合實(shí)際情況的進(jìn)行一定的分析，因此自己需要與有關(guān)的企業(yè)友好的協(xié)商處理，這樣就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工在孕期 不續(xù)簽合同 孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ，單位不需要賠償，但合同應(yīng)當(dāng)延期終止。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十五條孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ： 勞動(dòng)合同期滿 ，有本法第四十二條規(guī)定情形之一孕期不續(xù)簽合同如何賠償 的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng) 合同的終止 ，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

法律分析孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ：孕期勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償有何規(guī)定，女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ；不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工懷孕孕期不續(xù)簽合同如何賠償 的孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂孕期不續(xù)簽合同如何賠償 的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條

第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

現(xiàn)在職場(chǎng)當(dāng)中孕期不續(xù)簽合同如何賠償 的性別歧視現(xiàn)象非常的嚴(yán)重孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ，并且有些公司平時(shí)的規(guī)章制度就是間接的對(duì) 女職工 懷孕的這件事情是有所歧視的孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ，甚至不排除部 分公司 專門針對(duì)孕期的職工，表面上看上去是減輕當(dāng)事人的勞動(dòng)力的，而實(shí)際就是通過(guò)調(diào)換工作崗位逼迫其 辭職 的。而且有些孕婦特別擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題是孕期 合同到期不續(xù)簽 。 一、孕期合同到期不續(xù)簽的賠償是怎么規(guī)定的? 國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 單位 違法解除勞動(dòng)合同 ,女職工可以要求雙倍支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月 工資 作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同 單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為 代通知金 。月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 二、相關(guān)法律依據(jù) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其孕期不續(xù)簽合同如何賠償 他情形。 由此，按《 勞動(dòng)法 》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動(dòng)關(guān)系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動(dòng)合同期限 應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間 解除勞動(dòng)關(guān)系 。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。 實(shí)際上孕婦在整個(gè)三期期間都根本不受到所謂的勞動(dòng)合同期限的限制了，可是有些公司如果對(duì)孕期的女職工不續(xù)簽卻心甘情愿的承擔(dān)賠償，那公司的這種做法不是不可以。而且是女職工以孕期為借口無(wú)故 曠工 ，多次違反規(guī)章制度才導(dǎo)致不續(xù)簽的，沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)賠償。