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公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.05.07
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法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償,勞動(dòng)合同到期公司不再續(xù)簽如何賠償根規(guī)定公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)現(xiàn)一個(gè)情況公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償,很多公司及勞動(dòng)者均不知道勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽公司可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同到期,公司不續(xù)簽了,員工可以得到什么補(bǔ)償?

發(fā)現(xiàn)一個(gè)情況公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ,很多公司及勞動(dòng)者均不知道勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽公司可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與員工的勞動(dòng)合同每年一簽公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ,第3次簽的固定期限,簽的第4年公司不續(xù)簽的員工可以要二倍工資的賠償嗎?

公司不續(xù)簽的,可以要求違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。員工與公司連續(xù)簽訂公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 了三次或以上固定期限勞動(dòng)合同,并沒意味著員工放棄《勞動(dòng)合同法》第14條賦予可以公司簽訂無固定期限合同的權(quán)利,在這種情況下,員工還是可以要求與公司簽訂無固定期間勞動(dòng)合同。這是因?yàn)楹芏嗲闆r下,公司并沒有提前30日告知員工,可以選擇簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,還是簽訂固定期限合同。表面上雙方簽的第3次固定期限勞動(dòng)合同是協(xié)商一致的結(jié)果,實(shí)際工上,公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 我們都知道根本就不是那么回事,很多員工為公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 了一份工作,不得不簽。

另外,要知道勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的。企業(yè)要盡到提示的義務(wù),而且這是法定的,否則就要承擔(dān)不利的后果。在勞動(dòng)合同期滿前,公司應(yīng)該提前征求員工的意見。只有在公司提高或者維持原勞動(dòng)合同的條件與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,員工書面不同意公司續(xù)簽的,公司才可以不予賠償。如果只是口頭通知員工也是口頭回應(yīng),公司是會(huì)存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。可能有兩個(gè)雙倍工資需要支付給員工。一個(gè)是勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工,需要支付兩倍工資差額,一個(gè)是應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同沒有簽,要賠雙倍工資賠償金。

所以,從勞動(dòng)者角度說,如果你的勞動(dòng)合同到期了而用人單位不續(xù)簽的,可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;從用人單位角度說,為保證合法合規(guī)用工,勞動(dòng)合同到期后如不打算與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期公司不再續(xù)簽如何賠償

根規(guī)定公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形:1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

因此,并不是任何情況下不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,單位都是要進(jìn)行賠償,而在具體進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候,則往往是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限來計(jì)算賠償金的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同到期公司不續(xù)簽如何賠償金

一、 合同到期 公司不續(xù)簽如何 賠償金 合同到期公司不續(xù)簽按照工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 的年限公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,工作1年支付1個(gè)月工資即9個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資,即18個(gè)月工資; 《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的 勞動(dòng)合同 。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述,合同到期之后如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,需要支付給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金,這也是為了盡量減少社會(huì)上的失業(yè)率,而且如果要 解除勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)該提前告知?jiǎng)趧?dòng)者還有理由,不并且支付彌補(bǔ)員工失去工作后的損失。

公司不續(xù)簽合同怎樣賠償

公司不續(xù)簽合同,一般不需要向勞動(dòng)者支付賠償,而是需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是勞動(dòng)者在公司每工作一年,給予一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則給予半個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司到期不續(xù)簽合同需要賠償什么

【法律分析】:公司合同到期不續(xù)簽需要賠償支付一定公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位維持或者以提高勞動(dòng)合同待遇為目公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 的續(xù)簽勞動(dòng)合同公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的,可以不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放按照每滿一年就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償,勞動(dòng)合同到期公司不再續(xù)簽如何賠償根規(guī)定公司停止續(xù)簽合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

合同到期不續(xù)簽公司賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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