雙倍工資賠償中雙倍工資補償是否包含補助 ，一倍雙倍工資補償是否包含補助 的工資是勞動者正常勞動所得雙倍工資補償是否包含補助 ，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。

當然可以要求公司雙倍賠償未簽訂合同期間雙倍工資補償是否包含補助 的雙倍工資，但只能是實際工作日起第二個月至12個月，按雙倍工資補償是否包含補助 你雙倍工資補償是否包含補助 的情況也就是最多可以要求賠9個月。

被辭退雙倍工資補償是否包含補助 的話，還可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。按每個月實得工資計算賠償。

1.二倍工資是因為用人單位在新的勞動合同法實施（08年1月1日）起沒有與勞動者簽訂勞動合同雙倍工資補償是否包含補助 ，而應該支付勞動者的。

2.因為用人單位已經(jīng)支付過勞動者一次工資雙倍工資補償是否包含補助 了，所以只需要再支付一倍工資就行。

3.二倍工資多少，一般勞動者到勞動仲裁申訴，申訴請求被支持時，勞動仲裁委員會會在裁決書上寫明應支付的二倍工資的多少。

4.勞動仲裁免費。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定雙倍工資補償是否包含補助 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

計時工資計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資雙倍工資補償是否包含補助 ；

（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

（四）運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

（一）生產(chǎn)獎；

（二）節(jié)約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業(yè)單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

津貼和補貼是指為雙倍工資補償是否包含補助 了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

勞動仲裁中雙倍工資包括績效工資?？冃ЧべY計算周期為雙倍工資補償是否包含補助 ：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日雙倍工資補償是否包含補助 ，即期限最長為11個月;已發(fā)放的工資部分應該扣除;根據(jù)相關規(guī)定雙倍工資補償是否包含補助 ，雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)雙倍工資補償是否包含補助 ，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。

法律分析

勞動關系雙方對月工資有約定的雙倍工資補償是否包含補助 ，雙倍工資的計算基數(shù)應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、勞動保險和職工福利方面的費用等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標準。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【1】根據(jù)勞動法第46條雙倍工資補償是否包含補助 的規(guī)定雙倍工資補償是否包含補助 ，工資包括計時工資雙倍工資補償是否包含補助 ，計件工資雙倍工資補償是否包含補助 ，獎金雙倍工資補償是否包含補助 ，津貼，補貼，延長工作時間的勞動報酬等收入。

【2】公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，是違法的。

【3】公司給勞動者沒有繳納社會保險，但是給勞動者現(xiàn)金，讓勞動者自己繳納社會保險。這不是在工資以內(nèi)的勞動者的收入。

【4】如果勞動仲裁，社保補助和公積金補助，不能計算在工資以內(nèi)。

【5】是讓你們自己交社會保險，公司不可能要回去。