雙倍工資賠償中雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ，一倍雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資。

當(dāng)然可以要求公司雙倍賠償未簽訂合同期間雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 的雙倍工資，但只能是實(shí)際工作日起第二個(gè)月至12個(gè)月，按雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 你雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 的情況也就是最多可以要求賠9個(gè)月。

被辭退雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 的話，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每個(gè)月實(shí)得工資計(jì)算賠償。

1.二倍工資是因?yàn)橛萌藛挝辉谛碌膭趧?dòng)合同法實(shí)施（08年1月1日）起沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ，而應(yīng)該支付勞動(dòng)者的。

2.因?yàn)橛萌藛挝灰呀?jīng)支付過(guò)勞動(dòng)者一次工資雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 了，所以只需要再支付一倍工資就行。

3.二倍工資多少，一般勞動(dòng)者到勞動(dòng)仲裁申訴，申訴請(qǐng)求被支持時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)在裁決書(shū)上寫(xiě)明應(yīng)支付的二倍工資的多少。

4.勞動(dòng)仲裁免費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ；

（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；

（三）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；

（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

（三）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；

（二）節(jié)約獎(jiǎng)；

（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；

（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；

（五）其他獎(jiǎng)金。

津貼和補(bǔ)貼是指為雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；

（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

（九）對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

勞動(dòng)仲裁中雙倍工資包括績(jī)效工資。績(jī)效工資計(jì)算周期為雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ：自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)相關(guān)規(guī)定雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析

勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【1】根據(jù)勞動(dòng)法第46條雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 的規(guī)定雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ，工資包括計(jì)時(shí)工資雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ，計(jì)件工資雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ，獎(jiǎng)金雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ，津貼，補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬等收入。

【2】公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。

【3】公司給勞動(dòng)者沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是給勞動(dòng)者現(xiàn)金，讓勞動(dòng)者自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這不是在工資以?xún)?nèi)的勞動(dòng)者的收入。

【4】如果勞動(dòng)仲裁，社保補(bǔ)助和公積金補(bǔ)助，不能計(jì)算在工資以?xún)?nèi)。

【5】是讓你們自己交社會(huì)保險(xiǎn)，公司不可能要回去。