雙倍工資包含不包含基本工資
雙倍工資是實(shí)發(fā)工資。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍工資包含不包含基本工資 的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)雙倍工資包含不包含基本工資 ,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算雙倍工資包含不包含基本工資 ,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資包含不包含基本工資 ,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
新勞動(dòng)法82條中的雙倍工資是指基本工資嗎?不是雙倍工資包含不包含基本工資 ,是應(yīng)發(fā)工資。基本工資+獎(jiǎng)金、福利等。簡(jiǎn)單說(shuō)就是每個(gè)月工資再發(fā)一次
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,包含以前發(fā)放的工資嗎?是雙倍工資包含不包含基本工資 的雙倍工資包含不包含基本工資 ,這里的雙倍工資包括雙倍工資包含不包含基本工資 了已經(jīng)發(fā)放的工資
如果單位自勞動(dòng)關(guān)系訂立起第二個(gè)月仍未簽訂書(shū)面合同雙倍工資包含不包含基本工資 ,那么自第二個(gè)月起,每月應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資。超過(guò)一年未簽的,視為雙方建立無(wú)固定期勞動(dòng)關(guān)系。
所以雙倍工資是包含已發(fā)放的基礎(chǔ)工資。
雙倍工資補(bǔ)償中所指的工資是以基本工資還是實(shí)際發(fā)到工資卡內(nèi)的數(shù)額為基準(zhǔn)呢?二倍工資以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資包含不包含基本工資 ,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資包含不包含基本工資 的雙倍工資包含不包含基本工資 ,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”之規(guī)定雙倍工資包含不包含基本工資 ,用工滿一個(gè)月未簽合同,按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的二倍工資,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為基數(shù),勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或者約定不明確的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算,一般包括基本工資、崗位津貼(工資)、技能工資,不包括加班工資、一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的補(bǔ)貼、津貼和超過(guò)一個(gè)工資支付周期支付工資如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年業(yè)務(wù)提成。
雙倍工資包含提成和全勤嗎?雙倍工資是不包含提成和全勤雙倍工資包含不包含基本工資 的 雙倍工資包含不包含基本工資 ,這個(gè)也因人而異雙倍工資包含不包含基本工資 ,看公司的具體規(guī)定雙倍工資包含不包含基本工資 ,正常來(lái)講,雙倍工資只是雙倍工資包含不包含基本工資 你日工資的雙倍,跟提成和全勤是沒(méi)有關(guān)系的
對(duì)于未簽合同,要求公司賠償?shù)碾p倍工資包括不包括已發(fā)的月工資?不簽勞動(dòng)合同雙倍工資包含不包含基本工資 ,支付雙倍工資,是包括已經(jīng)支付雙倍工資包含不包含基本工資 的工資的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,一般也就沒(méi)有繳納社保,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。實(shí)踐中,絕大多數(shù)的用人單位能夠遵守勞動(dòng)法的規(guī)定,與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,但也有一些用人單位無(wú)視法律的規(guī)定。
法律分析
雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定,包括各種稅費(fèi)在內(nèi)。1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,因此,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同,而無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。為了切實(shí)貫徹勞動(dòng)合同制度,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雙倍工資包含不包含基本工資 我們?cè)趯?shí)踐中,經(jīng)常聽(tīng)到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制,1年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求。根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算,時(shí)間為1年。其實(shí)在用人單位未簽勞動(dòng)合同的情況下,產(chǎn)生的不利后果可不僅僅是賠償雙倍工資那么簡(jiǎn)單的事情,此時(shí)同樣需要對(duì)勞動(dòng)者履行社保義務(wù),如果出現(xiàn)了工傷事故也是要承擔(dān)責(zé)任的。當(dāng)然,沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同達(dá)到了一定時(shí)間,還會(huì)直接視為雙方建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。