公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算
不算公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 ,工資是工資,提成是提成。雙倍工資公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資,實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等,不能拿最低工資來參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu),往往在仲裁裁決的時(shí)候,錯(cuò)誤地拿最低工資來參考,這是錯(cuò)誤的,有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益,所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。法律依據(jù)公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
雙倍工資包含提成和全勤嗎?雙倍工資是不包含提成和全勤公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 的 公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 ,這個(gè)也因人而異,看公司公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 的具體規(guī)定,正常來講,雙倍工資只是公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 你日工資的雙倍,跟提成和全勤是沒有關(guān)系的
雙倍工資賠償怎么算一、雙倍工資賠償怎么算
1、雙倍工資賠償計(jì)算方式如下公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 :
(1)計(jì)算周期為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的當(dāng)日公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 ,即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月;
(2)已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除,雙倍工資計(jì)算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù),包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十三條
【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么
勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。