用啊計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 ，社保是必須要繳納計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 的。

《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

針對一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 的情況,規(guī)定明確,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

雙倍賠償計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 ，只是發(fā)給基本工資兩倍計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 ，不包括各種補(bǔ)貼計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 ，津貼計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 ，加班，獎(jiǎng)金，工齡工資在內(nèi)

雙倍工資賠償中計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 ，一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 ，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。

雙倍工資仍屬于工資性質(zhì)計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 ，扣除社保個(gè)人繳費(fèi)部分后剩余工資超過3500元計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 的計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 ，超過部分應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，剩余工資不超過3500元的不需要繳納個(gè)人所得稅。

關(guān)于“雙倍工資罰則”的規(guī)定計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 ，《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保 ，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么，雙倍工資計(jì)算基數(shù)是稅前應(yīng)發(fā)工資還是稅后實(shí)發(fā)工資呢?

實(shí)踐操作在實(shí)踐中，由于《勞動(dòng)合同法》沒有明確的直接規(guī)定雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，導(dǎo)致現(xiàn)在各地不同的仲裁委和法院出現(xiàn)不同的處理結(jié)果。

首先，一般來講，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同的案件中，用人單位往往沒有給勞動(dòng)者依法繳納社會保險(xiǎn)，公積金等也沒有依法扣繳個(gè)人所得稅，因此應(yīng)發(fā)工資實(shí)際上就是實(shí)發(fā)工資，這種情況爭議不大。

然后，部分案件發(fā)生雙倍工資罰則的問題是因?yàn)橛萌藛挝辉谠贤狡诤鬀]有及時(shí)續(xù)簽，這種情況則屬于用人單位給勞動(dòng)者依法繳納了社會保險(xiǎn)，公積金，也依法扣繳個(gè)人所得稅的案件，這種情況則存在爭議，那么，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是稅前應(yīng)發(fā)工資還是稅后實(shí)發(fā)工資呢?

首先，比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。參考該規(guī)定，雙倍工資罰則的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是稅前應(yīng)發(fā)工資。

然后，從工資的概念分析，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。《工資支付條例》規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。因此，如無特別規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為應(yīng)發(fā)的工資總額。

最后，從立法精神分析，《勞動(dòng)合同法》設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在杜絕用人單位利用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成逃避繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)，減少用工成本，侵害勞動(dòng)者利益。因此，用人單位受到的懲罰應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常出勤下的工資為準(zhǔn)，也即雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。由于應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的差額部分，往往是扣除了個(gè)人所得稅和社保，公積金個(gè)人承擔(dān)的部分，而這部分應(yīng)該屬于工資的一部分，個(gè)人所得稅是個(gè)人繳納的，單位只是代扣代繳，在扣稅之前是工資的一部分，社保和公積金同樣是屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，個(gè)人繳納后等以后個(gè)人退休后或者購房后可以支取該部分款項(xiàng)，屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。從充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度解釋，既然法律規(guī)定了“每月支付二倍的工資”，那么就應(yīng)該是按照稅前的應(yīng)發(fā)工資來支付。