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雙倍工資賠償責任

在線問法 時間: 2024.01.05
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可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)雙倍工資賠償責任:1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資,可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內):1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資,可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內):1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資。
雙倍工資賠償怎么算

雙倍工資賠償中雙倍工資賠償責任 ,一倍的工資是勞動者正常勞動所得,另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資,從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點,時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)雙倍工資賠償責任 :

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資;

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資。

雙倍工資賠償怎么計算

雙倍工資賠償中雙倍工資賠償責任 ,一倍的工資是勞動者正常勞動所得雙倍工資賠償責任 ,另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資,從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點,時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內):

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資;

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資。

賠償雙倍工資是怎么算的

雙倍工資賠償中雙倍工資賠償責任 ,一倍雙倍工資賠償責任 的工資是勞動者正常勞動所得,另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資,從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點,時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內):

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資;

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資。

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一審法院支持了最高標準賠償,獲得16萬賠償款;對方上訴,二審維持原判!2022年河北省交通事故,導致傷者腦挫傷、左耳神經性耳鳴、肋骨骨折、鎖骨骨折等,評上十級傷殘,肇事司機全責。元甲律師通過訴訟幫助當事人拿到16萬賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

06-13 16:39

再來事發(fā)現場,希望可以找到對委托人有利的點,一場事故,3個家庭永遠的痛。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 07:45

又一河北事故,河北人,按北京標準賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

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北京交通事故律師-許瑞林

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模擬法庭圓滿結束 客戶滿意庭審 是我們私下真下功夫[強][強]

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:41

雙倍工資賠償責任

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