根據(jù)《勞動合同法》公司換上班地點有權(quán)拒絕嗎 的規(guī)定公司換上班地點有權(quán)拒絕嗎 ，可以拒絕的公司換上班地點有權(quán)拒絕嗎 ，勞動合同中工作地點、工資等內(nèi)容都是有勞動者及用人單位雙方協(xié)商一致的，在履行勞動合同過錯中，單位不能擅自變更員工工作地點、崗位。

公司要把員工調(diào)到外地工作公司換上班地點有權(quán)拒絕嗎 ，員工有權(quán)拒絕的。需要根據(jù)具體情況來進行具體分析，公司聘用員工，其目的就是需要為公司服務(wù)，服從公司的安排和調(diào)度，這是企業(yè)用人的準(zhǔn)則，也是員工應(yīng)當(dāng)遵從的基本原則。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，很多公司的業(yè)務(wù)范圍都在向全國流動，有的搬遷，有的是拓展業(yè)務(wù)，因此工作的內(nèi)容和環(huán)境，和當(dāng)初簽訂勞動合同時候相比都發(fā)生公司換上班地點有權(quán)拒絕嗎 了巨大的變化，比如原來總部在甲地，現(xiàn)在因業(yè)務(wù)需要，在乙地的業(yè)務(wù)多于甲地，這就需要外派部分員工到乙地工作。

雖然勞動合同法第十七條有工作地點條款的約束，但如果在勞動合同中約定了公司可以變更工作地點或是可以根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和地點的，員工就應(yīng)當(dāng)服從公司的分配。其實到外地工作也不是什么壞事，就是離家遠了一點，周末回家不方便而已。

現(xiàn)在很多公司外派員工到外地工作都是有優(yōu)惠條件的，有的給予補貼，有的增加工資待遇，有的是升職等，公司換上班地點有權(quán)拒絕嗎 我作為一個多年從事企業(yè)管理的人員，在這方面還是比較有體會的，如果和公司有約定，還是需要服從公司的分配為好。

工作地點變更公司換上班地點有權(quán)拒絕嗎 ，視為勞動合同變更了公司換上班地點有權(quán)拒絕嗎 ，勞動者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以辭職，并要求經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體公司換上班地點有權(quán)拒絕嗎 的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。