職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規(guī)定裁員 用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應繼續(xù)履行哺乳期最后一個月告知裁員 ；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經能繼續(xù)履行用單位應依照經濟補償標準二倍向勞者支付賠償金 《勞合同》 第四十二條　勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規(guī)定解除勞合同哺乳期最后一個月告知裁員 ： ()事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病診斷或者醫(yī)觀察期間哺乳期最后一個月告知裁員 ； (二)本單位患職業(yè)病或者工負傷并確認喪失或者部喪失勞能力； (三)患病或者非工負傷規(guī)定醫(yī)療期內； (四)職工孕期、產期、哺乳期； (五)本單位連續(xù)工作滿十五且距定退休齡足五； (六)律、行政規(guī)規(guī)定其情形 第四十七條　經濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標準向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經濟補償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經濟補償標準按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經濟補償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資 第四十八條　用單位違反本規(guī)定解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經能繼續(xù)履行用單位應依照本第八十七條規(guī)定支付賠償

已經過哺乳期最后一個月告知裁員 了哺乳期哺乳期最后一個月告知裁員 ，即和普通員工一視同仁哺乳期最后一個月告知裁員 ，通知裁員是即時性哺乳期最后一個月告知裁員 的，那么是N+1，現(xiàn)在通知，1個月后裁員的，那么就是N

員工哺乳期滿后哺乳期最后一個月告知裁員 ，用人單位是可以裁員哺乳期最后一個月告知裁員 的哺乳期最后一個月告知裁員 ，但是裁員哺乳期最后一個月告知裁員 的程序必須要合法，且需要給予員工一年一個月哺乳期最后一個月告知裁員 的經濟補償金。

女職工在哺乳期哺乳期最后一個月告知裁員 的哺乳期最后一個月告知裁員 ，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條哺乳期最后一個月告知裁員 的規(guī)定解除勞動合同哺乳期最后一個月告知裁員 ，也是不允許被裁員的。

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行哺乳期最后一個月告知裁員 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期裁員賠償標準等于工作年限乘以離職前12月哺乳期最后一個月告知裁員 的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間未達到一個月的哺乳期最后一個月告知裁員 ，還應當額外支付一個月工資進行補償。

法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期最后一個月告知裁員 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

哺乳期被裁員屬于違法解除勞動合同哺乳期最后一個月告知裁員 ，用人單位應當支付勞動者雙倍賠償金哺乳期最后一個月告知裁員 ，經濟補償按勞動者在本單位工作哺乳期最后一個月告知裁員 的年限，每滿一年支付一個月工資哺乳期最后一個月告知裁員 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償哺乳期最后一個月告知裁員 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。