沒有補償。

勞動者因為自身原因辭職八年老員工主動辭職有補償嗎 ，并非是用人單位具有法定過錯解除勞動合同八年老員工主動辭職有補償嗎 ，用人單位結清工資即可八年老員工主動辭職有補償嗎 ，無需支付經濟補償金。

勞動者辭職，必須遵守法定程序，因為自身原因辭職，有兩種辦法八年老員工主動辭職有補償嗎 ：

一、提交辭職申請，與用人單位協(xié)商一致；

二、提前30天書面通知用人單位，無需用人單位批準，30天滿，用人單位即應辦理解除勞動合同手續(xù)，結清工資。30天未滿，用人單位可以提前讓勞動者離職，但勞動者不能未經用人單位同意提前離職。

勞動者違法解除勞動合同八年老員工主動辭職有補償嗎 的，需要賠償用人單位損失。

據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定八年老員工主動辭職有補償嗎 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位八年老員工主動辭職有補償嗎 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位八年老員工主動辭職有補償嗎 ，可以解除勞動合同。

老員工辭職八年老員工主動辭職有補償嗎 ，如果用人單位無過錯八年老員工主動辭職有補償嗎 ，是沒有補償的。

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

主動辭職是沒有補助的。無過錯被解雇是有賠償的八年老員工主動辭職有補償嗎 ，犯錯了被解雇是沒有賠償的。犯了很嚴重的錯八年老員工主動辭職有補償嗎 ，給公司造成重大損失的，公司可以依法辭退員工并要求員工賠償公司損失。

一、員工主動 辭職 后有沒有補償? 一般員工主動提出辭職是沒有補償八年老員工主動辭職有補償嗎 的八年老員工主動辭職有補償嗎 ，但被迫辭職八年老員工主動辭職有補償嗎 的除外。如果公司未幫員工繳納 社保 的、或者未及時足額發(fā)放 工資 的、未提供勞動條件或者勞動保護的八年老員工主動辭職有補償嗎 ，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的 經濟補償金 。 辭職一般有三種情形： 1、依法立即 解除勞動關系 ，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出 解除勞動合同 的要求; 2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致 解除合同 。 二、員工辭職的程序是怎樣的? 辭職具體流程如下： 1、員工原則上應提前30天將書面《 辭職報告 》交到人事行政部 ,并領取 離職手續(xù) 表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 八年老員工主動辭職有補償嗎 了解其離職原因并做記錄。 2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交 辭職信 ，找公司離職簽字同意。 3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。 4、工作交接后，公司人事部要開具 解除勞動合同證明 ，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。 三、哪些情況下員工可以隨時辭職? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬的 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權益的。 綜上所述，在 勞動合同期限 內，員工有更好發(fā)展機會或者崗位的，可以向公司提出辭職，如果是主動辭職，公司不會給經濟補償金。但是辭職也有被動的，比如公司不及時支付工資，沒有給員工繳納社保的，員工辭職后可以主張經濟補償，具體辦法參考 勞動合同法 規(guī)定。

勞動者主動辭職八年老員工主動辭職有補償嗎 的八年老員工主動辭職有補償嗎 ，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金八年老員工主動辭職有補償嗎 的。勞動者工作十年以上，解除勞動合同的賠償如下：解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經濟補償。2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等;3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;4、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。5、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;6、用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金;7、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

員工主動辭職不能獲得經濟補償金。

在司法實踐中八年老員工主動辭職有補償嗎 ，只要是員工以個人原因提出辭職的八年老員工主動辭職有補償嗎 ，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經濟補償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。

職工辭職時需要注意：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定八年老員工主動辭職有補償嗎 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。