哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 的《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ，用人 單位不得解除勞動合同 ?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動合同 ?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

沒有簽訂合同可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，?yīng)當(dāng)賠償如下： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

關(guān)于哺乳期被裁員是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

有關(guān)法律條文如下：

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ；

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

從上述來看 企業(yè)違反哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 了勞動合同法 裁員不應(yīng)該裁員哺乳期內(nèi)的員工?？梢缘玫浇?jīng)濟(jì)賠償：第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

再說為叫哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 我養(yǎng)老保險問題，這也是違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您工作了十年，也就是說可以得到十個月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)條文如下：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規(guī)定裁員 用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞者支付賠償金 《勞合同》 第四十二條　勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規(guī)定解除勞合同哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ： ()事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病診斷或者醫(yī)觀察期間哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ； (二)本單位患職業(yè)病或者工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部喪失勞能力哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ； (三)患病或者非工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)； (四)職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期； (五)本單位連續(xù)工作滿十五且距定退休齡足五； (六)律、行政規(guī)規(guī)定其情形 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資 第四十八條　用單位違反本規(guī)定解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照本第八十七條規(guī)定支付賠償

哺乳期被辭退屬單位 違法解除勞動合同 哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ，可要求賠償2倍 工資 款哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ，同時哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ，可以要求單位支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。經(jīng)濟(jì)賠償金是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的2倍。另外屬于期間，如果有相關(guān) 證據(jù) (如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明 事實勞動關(guān)系 ，單位應(yīng)當(dāng)支付 雙倍工資 ，期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳?申請勞動仲裁 ，向單位要求雙倍工資，同時要求補(bǔ)繳 社會保險 。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十二條的規(guī)定， 女職工 在哺乳期內(nèi)，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。 根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、 住房公積金 等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

員工哺乳期滿后哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ，用人單位是可以裁員哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 的哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ，但是裁員哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 的程序必須要合法哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ，且需要給予員工一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規(guī)定裁員 用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞者支付賠償金 《勞合同》 第四十二條　勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規(guī)定解除勞合同哺乳期最后一個月內(nèi)裁員 ： ()事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病診斷或者醫(yī)觀察期間； (二)本單位患職業(yè)病或者工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部喪失勞能力； (三)患病或者非工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)； (四)職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期； (五)本單位連續(xù)工作滿十五且距定退休齡足五； (六)律、行政規(guī)規(guī)定其情形 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資 第四十八條　用單位違反本規(guī)定解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照本第八十七條規(guī)定支付賠償