公司勸退有工資么 在線問法 時(shí)間: 2024.02.20 273 《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司勸退有工資么,用人單位有合法理由,解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定公司勸退有工資么的,應(yīng)該支付公司勸退有工資么你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工被公司辭退發(fā)工資嗎被公司辭退需要支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司勸退有工資么 ,在辭退員工時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》公司勸退有工資么 :第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)公司勸退有工資么 ,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辭退員工時(shí),要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有合法理由,解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定公司勸退有工資么 的,應(yīng)該支付公司勸退有工資么 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱N1;《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司被勸退有工資嗎用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付員工實(shí)際工作的工資,同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資公司勸退有工資么 ;也就是2N?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司勸退有工資么 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果被公司辭退以后還有工資嗎?被公司辭退前公司勸退有工資么 ,如果員工付出了正常公司勸退有工資么 的勞動(dòng)的公司勸退有工資么 ,還有工資。公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清員工的工資。如果員工沒有付出正常的勞動(dòng)的公司勸退有工資么 ,則沒有工資。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日公司勸退有工資么 ,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工作兩小時(shí)被勸退有工資嗎即使兩個(gè)小時(shí)也是有工資的。被公司辭退公司勸退有工資么 ,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。除了工資之外,單位解雇是否有補(bǔ)償,分以下三種情況:1、違法解除。單位辭退公司勸退有工資么 你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資。2、合法解除。用人單位有合法理由,解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況,單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付你補(bǔ)償或賠償。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 車險(xiǎn)理賠醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 交通事故10天后查出骨折 員工上班突發(fā)病公司有補(bǔ)償嗎 交通肇事逃逸 工傷殘疾九級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn) 上一篇:釣魚溺水死亡賠償案例下一篇:河北工傷死亡賠償2022標(biāo)準(zhǔn) 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽