是可以的勞動(dòng)仲裁對(duì)私人包工頭有用嗎 ，只要因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛勞動(dòng)仲裁對(duì)私人包工頭有用嗎 ，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法勞動(dòng)仲裁對(duì)私人包工頭有用嗎 ：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《工資支付暫行條例》

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

包工頭不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁對(duì)私人包工頭有用嗎 ，包工頭與工程發(fā)包人的糾紛屬于承包合同糾紛勞動(dòng)仲裁對(duì)私人包工頭有用嗎 ，不適用勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定

第二條 本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)仲裁對(duì)私人包工頭有用嗎 ，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其勞動(dòng)仲裁對(duì)私人包工頭有用嗎 他爭(zhēng)議。

當(dāng)包工頭拖欠工資時(shí)勞動(dòng)仲裁對(duì)私人包工頭有用嗎 ，農(nóng)民工首先要冷靜，通過(guò)合法勞動(dòng)仲裁對(duì)私人包工頭有用嗎 的途徑來(lái)解決拖欠工資勞動(dòng)仲裁對(duì)私人包工頭有用嗎 的問(wèn)題。包工頭拖欠工資是屬于勞動(dòng)糾紛，首先應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決糾紛。

包工頭拖欠農(nóng)民工的工資就是違反勞動(dòng)合同法，農(nóng)民工帶齊證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，不必費(fèi)力尋找用人單位負(fù)責(zé)人，因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門一般都能找到他們，并幫助農(nóng)民工討回工資。

農(nóng)民工到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，需要證據(jù)證明包頭工拖欠工資，一般需要收集農(nóng)民工在工地干活的證據(jù)；沒(méi)有發(fā)工資的證據(jù)，可以在和包工頭協(xié)商支付工資的時(shí)候通過(guò)視頻或者錄音的方式保存下來(lái)；還有最重要的一點(diǎn)是要提供包工頭的身份信息。如果沒(méi)有證據(jù)就可能得不到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的支持，所以必須有充足的證據(jù)才能得到支持。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條規(guī)定：工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。所以由此可知，包工頭不具備用工主體的，工程總承包企業(yè)就要承擔(dān)連帶責(zé)任，即是你可以把包工頭和工程總承包企業(yè)一起告到勞動(dòng)局。

擴(kuò)展資料

如果包工頭具備用工主體的，可以直接到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁要求包工頭支付工資，就算包工頭不肯支付工資，等勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具仲裁書可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。其實(shí)包工頭在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資之外，還可以要求支付工資報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，現(xiàn)在有很多電視臺(tái)都設(shè)有熱線幫助群眾解決生活困難問(wèn)題及幫助群眾調(diào)解各種糾紛，農(nóng)民工討要工資也可以撥打電視臺(tái)熱線電話。還有可以借助媒體的力量來(lái)曝光，通過(guò)曝光使欠薪企業(yè)社會(huì)形象受到減損，引導(dǎo)社會(huì)廣泛監(jiān)督。

參考資料來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)-《關(guān)于印發(fā)<建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法>的通知》（勞社部發(fā)〔2004〕22號(hào)）

有用勞動(dòng)仲裁對(duì)私人包工頭有用嗎 ，應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁對(duì)私人包工頭有用嗎 的勞動(dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面報(bào)案，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者還可被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;可通過(guò)向公司郵寄書面的被迫解除勞動(dòng)合同通知書，然后提起勞動(dòng)仲裁主張公司按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定，如果老板欠了你的工資的話，可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，出示好雙方的勞動(dòng)合同，以及最近未發(fā)工資的相關(guān)證據(jù)。在勞動(dòng)部門申請(qǐng)申訴要求其立即支付相關(guān)工資，也可以到法院進(jìn)行申訴。如果對(duì)方還是拒絕支付的話，可以要求相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制支付。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。