依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律如何證明雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系 的規(guī)定如何證明雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系 ，勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者建立的如何證明雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系 ，只要證明一方不具有用人單位的條件或者勞動(dòng)者的條件，就能證明不是勞動(dòng)關(guān)系。

提供勞務(wù)如何證明雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系 ，拿了工資如何證明雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系 ，受其指揮管理，證明這些即可

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是極易混淆如何證明雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系 的兩個(gè)概念如何證明雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系 ，雖然二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)如何證明雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系 ，且二者的特征也有重合之處，都強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作，但其實(shí)兩者也有區(qū)別，如何正確區(qū)分，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理實(shí)踐有重要意義。

一是用工主體不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)合同法中所涉及的主體有國(guó)內(nèi)的多種類型企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而雇傭關(guān)系中雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。

二是適用法律不同。從我國(guó)現(xiàn)行立法現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，雇傭關(guān)系應(yīng)受民法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，兩者分屬不同部分法。在法律適用上存在明顯區(qū)別，在審理實(shí)踐中，應(yīng)針對(duì)不同的法律關(guān)系，適用相應(yīng)的法律法規(guī)。

三是關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，必然約定了相對(duì)較長(zhǎng)的工作期間，形成了較為穩(wěn)定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系則可能完全相反，它是以完成一定工作任務(wù)為目的，在此期間雙方并無(wú)明顯強(qiáng)制約束力，此情情形雙方就不能算是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檫@種關(guān)系不具備長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性的特點(diǎn)。

四是勞動(dòng)關(guān)系更多體現(xiàn)強(qiáng)制性。勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)，國(guó)家制定了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等一系列的法律對(duì)勞動(dòng)者的工資、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等方面作了強(qiáng)制性規(guī)定，從更大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更多體現(xiàn)了對(duì)用人單位的約束力。而雇傭關(guān)系只要雙方意思達(dá)成一致，合同即宣告成立，雖有民法調(diào)整，但其強(qiáng)制性無(wú)法和勞動(dòng)關(guān)系相比。

五是用工管理不同。如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，反之雇傭關(guān)系則相對(duì)比較寬松，雙方即按約定行事，其管理的力度明顯欠缺。

六是管轄部門(mén)不同。如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而雇傭關(guān)系屬于民法調(diào)整范疇，若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)所涉及到的問(wèn)題很多，如何正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在理論上和處理勞動(dòng)或雇工爭(zhēng)議的實(shí)踐中都具有重大的意義。