依據(jù)我國相關(guān)法律如何證明雇傭關(guān)系非勞動關(guān)系 的規(guī)定如何證明雇傭關(guān)系非勞動關(guān)系 ，勞動關(guān)系是用人單位與勞動者建立的如何證明雇傭關(guān)系非勞動關(guān)系 ，只要證明一方不具有用人單位的條件或者勞動者的條件，就能證明不是勞動關(guān)系。

提供勞務(wù)如何證明雇傭關(guān)系非勞動關(guān)系 ，拿了工資如何證明雇傭關(guān)系非勞動關(guān)系 ，受其指揮管理，證明這些即可

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是極易混淆如何證明雇傭關(guān)系非勞動關(guān)系 的兩個概念如何證明雇傭關(guān)系非勞動關(guān)系 ，雖然二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)如何證明雇傭關(guān)系非勞動關(guān)系 ，且二者的特征也有重合之處，都強(qiáng)調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作，但其實(shí)兩者也有區(qū)別，如何正確區(qū)分，對勞動爭議案件審理實(shí)踐有重要意義。

一是用工主體不同。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動合同法中所涉及的主體有國內(nèi)的多種類型企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與之建立了勞動關(guān)系的勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。而雇傭關(guān)系中雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。

二是適用法律不同。從我國現(xiàn)行立法現(xiàn)狀來說，雇傭關(guān)系應(yīng)受民法調(diào)整，而勞動關(guān)系則受勞動法律法規(guī)調(diào)整，兩者分屬不同部分法。在法律適用上存在明顯區(qū)別，在審理實(shí)踐中，應(yīng)針對不同的法律關(guān)系，適用相應(yīng)的法律法規(guī)。

三是關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，雙方簽訂了書面勞動合同，必然約定了相對較長的工作期間，形成了較為穩(wěn)定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系則可能完全相反，它是以完成一定工作任務(wù)為目的，在此期間雙方并無明顯強(qiáng)制約束力，此情情形雙方就不能算是勞動關(guān)系，因?yàn)檫@種關(guān)系不具備長期性、穩(wěn)定性的特點(diǎn)。

四是勞動關(guān)系更多體現(xiàn)強(qiáng)制性。勞動關(guān)系體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制干預(yù)，國家制定了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等一系列的法律對勞動者的工資、勞動合同、社會保險等方面作了強(qiáng)制性規(guī)定，從更大程度上保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，更多體現(xiàn)了對用人單位的約束力。而雇傭關(guān)系只要雙方意思達(dá)成一致，合同即宣告成立，雖有民法調(diào)整，但其強(qiáng)制性無法和勞動關(guān)系相比。

五是用工管理不同。如果是勞動關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，反之雇傭關(guān)系則相對比較寬松，雙方即按約定行事，其管理的力度明顯欠缺。

六是管轄部門不同。如果勞動者與用人單位發(fā)生爭議可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。而雇傭關(guān)系屬于民法調(diào)整范疇，若發(fā)生爭議應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。

關(guān)于勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)所涉及到的問題很多，如何正確區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系在理論上和處理勞動或雇工爭議的實(shí)踐中都具有重大的意義。