用人單位辭退勞動者解聘2008年以前老員工補償 ，2008年之前的工作年限也是需要補償或賠償?shù)?。計算?jīng)濟補償金或賠償金，以勞動者實際入職為準。

勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況解聘2008年以前老員工補償 ：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；

3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2008年以前入職的勞動者解聘2008年以前老員工補償 ，其經(jīng)濟補償金按照分段計算、合并支付的方式進行計算。2008年1月1日以前的工作年限解聘2008年以前老員工補償 ，一年工齡補償一個月工資，不足一年的按照1年計算，并由用人單位向勞動者按此標準進行補償。

法律分析

《中華人民共和國勞動法》實施后，對經(jīng)濟補償金的計算方式進行了修改，根據(jù)法不溯及既往原則，針對2008年1月1日前勞動者的工作年限應按照已廢止的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》執(zhí)行，即工作年限滿一年即支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，不滿一年的按照1年進行計算。2008年新法實施后，進一步規(guī)定不滿半年的按半年計算，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償金，且支付標準按照解除勞動關系前12月勞動者的平均工資為標準。對經(jīng)濟補償金的基數(shù)進行了進一步的限制，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于上一年職工月平均工資三倍的，按該三倍對應的數(shù)額作為標準進行支付，年限最高不超過十二年。支付標準為勞動者為包含社保、福利、加班費等項目的應發(fā)工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行解聘2008年以前老員工補償 ；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

一、經(jīng)濟補償金補償年限的限制不同：

（1）08年之前的經(jīng)濟補償金也有最高12個月的限制，但是只限定在幾個特別的離職情形下，如協(xié)商解除的，是否受最高12個月的限制，與本人工資的標準無關。

（2）08年之后的經(jīng)濟補償金也受最高12個月的限制，但限制的條件與離職情形無關，只與本人工資的標準有關，如果本人工資高于社平工資3倍的，則最高補償不超過12個月。

二、工作年限的折算方法的變化不同：

（1）08年之前的按照沒滿一年折算一個月工資，不滿一年的按一年計算，也折算一個月工資。

（2）08年之后的雖然也是每滿一年折算一個月工資，但是不滿半年的則折算半個月工資。

三、需要支付的情形的變化：

（1）08年之前需要支付、08年后不需要支付的，如員工提出動議、并經(jīng)與單位協(xié)商一致解除的。

（2）08年之前無需支付、08年需要支付的，如用人單位因為勞動合同期滿終止的。

四、經(jīng)濟補償金基數(shù)封頂?shù)膯栴}不同：

（1）08年之前的經(jīng)濟補償金計算基數(shù)（本人工資）無社平工資3倍封頂一說。

（2）08年之后的經(jīng)濟補償金計算基數(shù)有社平工資3倍封頂?shù)南拗啤?/p>

擴展資料

經(jīng)濟補償金的支付標準：

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行解聘2008年以前老員工補償 了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定解聘2008年以前老員工補償 了四種標準補償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬解聘2008年以前老員工補償 ；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

（3）對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的解聘2008年以前老員工補償 ；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

（4）對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的。

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟補償金

濟補償金解聘2008年以前老員工補償 的計算年限從2008.1.1開始算起（勞動者晚于2008.1.1入職的按照實際入職日期算起）到勞動合同終止前一天止。

2008.1.1前的工齡不算。勞動合同法解聘2008年以前老員工補償 ：第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同解聘2008年以前老員工補償 ，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)解聘2008年以前老員工補償 ，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系解聘2008年以前老員工補償 ，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。

本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

擴展資料:

‘工資’是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給勞動者本人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。

（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等?！?/p>

參考資料來源:中國網(wǎng)-解除勞動合同后，經(jīng)濟補償金應如何給付?

雖然《勞動合同法》是2008年實行的解聘2008年以前老員工補償 ，但之前有《勞動法》對經(jīng)濟補償做解聘2008年以前老員工補償 了明確規(guī)定解聘2008年以前老員工補償 ，第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的解聘2008年以前老員工補償 ，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

這兩部法律不存在矛盾，目前也同時在實行，所以公司以新法的實行日期來規(guī)避老法的規(guī)定，這種做法是違法的。