解聘2008年以前老員工補(bǔ)償
用人單位辭退勞動(dòng)者解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 ,2008年之前的工作年限也是需要補(bǔ)償或賠償?shù)摹S?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,以勞動(dòng)者實(shí)際入職為準(zhǔn)。
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下四種情況解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 :
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;
3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條,并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,總計(jì)N+1;
4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條 有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
公司與員工解除勞動(dòng)合同計(jì)算工齡補(bǔ)償時(shí),08年以前的工齡怎么算?按新勞動(dòng)法規(guī)定的一年工齡補(bǔ)一個(gè)月工2008年以前入職的勞動(dòng)者解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 ,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照分段計(jì)算、合并支付的方式進(jìn)行計(jì)算。2008年1月1日以前的工作年限解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 ,一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資,不足一年的按照1年計(jì)算,并由用人單位向勞動(dòng)者按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
法律分析
《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施后,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式進(jìn)行了修改,根據(jù)法不溯及既往原則,針對2008年1月1日前勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)按照已廢止的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行,即工作年限滿一年即支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不滿一年的按照1年進(jìn)行計(jì)算。2008年新法實(shí)施后,進(jìn)一步規(guī)定不滿半年的按半年計(jì)算,支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且支付標(biāo)準(zhǔn)按照解除勞動(dòng)關(guān)系前12月勞動(dòng)者的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)進(jìn)行了進(jìn)一步的限制,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于上一年職工月平均工資三倍的,按該三倍對應(yīng)的數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,年限最高不超過十二年。支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者為包含社保、福利、加班費(fèi)等項(xiàng)目的應(yīng)發(fā)工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 ;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)合同的解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金08年前與08年后的區(qū)別一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償年限的限制不同:
(1)08年之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有最高12個(gè)月的限制,但是只限定在幾個(gè)特別的離職情形下,如協(xié)商解除的,是否受最高12個(gè)月的限制,與本人工資的標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)。
(2)08年之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也受最高12個(gè)月的限制,但限制的條件與離職情形無關(guān),只與本人工資的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),如果本人工資高于社平工資3倍的,則最高補(bǔ)償不超過12個(gè)月。
二、工作年限的折算方法的變化不同:
(1)08年之前的按照沒滿一年折算一個(gè)月工資,不滿一年的按一年計(jì)算,也折算一個(gè)月工資。
(2)08年之后的雖然也是每滿一年折算一個(gè)月工資,但是不滿半年的則折算半個(gè)月工資。
三、需要支付的情形的變化:
(1)08年之前需要支付、08年后不需要支付的,如員工提出動(dòng)議、并經(jīng)與單位協(xié)商一致解除的。
(2)08年之前無需支付、08年需要支付的,如用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿終止的。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)封頂?shù)膯栴}不同:
(1)08年之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)(本人工資)無社平工資3倍封頂一說。
(2)08年之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)有社平工資3倍封頂?shù)南拗啤?/p>
擴(kuò)展資料
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn):
按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:
(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 ;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
(3)對“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 ;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的,則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
(4)對勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。
參考資料來源:百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2008年以前的怎么計(jì)算濟(jì)補(bǔ)償金解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 的計(jì)算年限從2008.1.1開始算起(勞動(dòng)者晚于2008.1.1入職的按照實(shí)際入職日期算起)到勞動(dòng)合同終止前一天止。
2008.1.1前的工齡不算。勞動(dòng)合同法解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 :第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 ,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 ,自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 ,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。
本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。
擴(kuò)展資料:
‘工資’是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:
(1)單位支付給勞動(dòng)者本人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。
(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等。
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。”
參考資料來源:中國網(wǎng)-解除勞動(dòng)合同后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何給付?
現(xiàn)在很多公司辭退2008年以前的員工只補(bǔ)償08年新勞動(dòng)法公布后的年度,這樣合法嗎?雖然《勞動(dòng)合同法》是2008年實(shí)行的解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 ,但之前有《勞動(dòng)法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 了明確規(guī)定解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 ,第二十八條:用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的解聘2008年以前老員工補(bǔ)償 ,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這兩部法律不存在矛盾,目前也同時(shí)在實(shí)行,所以公司以新法的實(shí)行日期來規(guī)避老法的規(guī)定,這種做法是違法的。