辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

按勞動法規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退職工。

如果勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償具體調(diào)整的。

具體調(diào)整的內(nèi)容有哪些呢公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) ？

根據(jù)上級的有關(guān)精神，為防范出現(xiàn)資金流動性風(fēng)險，經(jīng)市住房公積金管理委員會主任會議研究，決定自2018年4月15日起，對我市住房公積金管理政策進(jìn)行部分調(diào)整，請遵照執(zhí)行。具體調(diào)整的內(nèi)容為公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

一、凡在本市轄區(qū)購買自住住房的職工，應(yīng)在連續(xù)繳存住房公積金滿十二個月后，方可申請住房公積金貸款。

二、職工征信報告中存在尚未結(jié)清的住房貸款，均認(rèn)定已有現(xiàn)住住房。

三、暫停辦理商業(yè)性購房貸款轉(zhuǎn)住房公積金貸款業(yè)務(wù)。

四、取消在本市轄區(qū)內(nèi)首次購買自住住房的職工其本人或配偶一方可申請?zhí)崛≈毕涤H屬(指父母、子女)住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額相關(guān)規(guī)定，職工提取辦法按莆政綜〔2010〕125號文件規(guī)定執(zhí)行。

五、已使用住房公積金貸款的職工，在貸款還清之日起，兩年內(nèi)不得再次申請使用住房公積金貸款。

綜上問題“臨時辭退臨時工的，補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照臨時工的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的方法進(jìn)行計算。工作六個月到一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，支付半個月的工資。”

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

這要看是否與單位簽署勞動合同公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果簽署勞動合同，那根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系的話，那除公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) 了獲取合理的報酬之外，就沒有其他補(bǔ)償公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) 了。所以，在單位將鐘點(diǎn)工辭退之后，是否要給予補(bǔ)償，還要看單位與鐘點(diǎn)工之間的關(guān)系。

二、辭退的方式包括哪些

(一)預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退職工。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

工資結(jié)算到被辭退之日。工資公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，是勞動者公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的勞動報酬公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位無論什么原因辭退勞動者公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，都應(yīng)按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，沒有補(bǔ)償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

這要看是否與單位簽署勞動合同公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果簽署勞動合同公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，那根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系的話，那除公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) 了獲取合理的報酬之外，就沒有其公司臨時辭退小時工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他補(bǔ)償了。所以，在單位將鐘點(diǎn)工辭退之后，是否要給予補(bǔ)償，還要看單位與鐘點(diǎn)工之間的關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。