有公司更名員工有補(bǔ)償嗎 ，員工工作自由公司更名員工有補(bǔ)償嗎 ，不愿意跟隨公司可以離職公司更名員工有補(bǔ)償嗎 ，根據(jù)勞動(dòng)法是有補(bǔ)償公司更名員工有補(bǔ)償嗎 的公司更名員工有補(bǔ)償嗎 ，一個(gè)是和公司協(xié)商，一個(gè)去做勞動(dòng)仲裁，用法律來(lái)解決。

直接和老板要補(bǔ)償?shù)扔谂c虎謀皮

公司更名不影響賠償公司更名員工有補(bǔ)償嗎 ，您可以以更名后公司更名員工有補(bǔ)償嗎 的公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司更名員工有補(bǔ)償嗎 ，同時(shí)提供工商變更信息即可

公司公司更名員工有補(bǔ)償嗎 的性質(zhì)、法定代表人和名稱(chēng)發(fā)生變更公司更名員工有補(bǔ)償嗎 ，只要員工的工作地點(diǎn)和工作條件崗位等等均未發(fā)生變更的公司更名員工有補(bǔ)償嗎 ，員工不可以要求公司進(jìn)行賠償。

公司的性質(zhì)、股東、法定代表人、名稱(chēng)或者公司被收購(gòu)等與公司有關(guān)的內(nèi)容發(fā)生變更，這些都是公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，而這些內(nèi)容的變更不影響公司員工的正常工作內(nèi)容、工作環(huán)境以及工資收入，公司是無(wú)須向員工進(jìn)行賠償?shù)模⑶以瓉?lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但此時(shí)對(duì)于公司最好以新公司的名義與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，這樣可以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】公司更名員工有補(bǔ)償嗎 ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

要分兩種情況考慮。如果更換 法人代表 公司更名員工有補(bǔ)償嗎 ，但原 勞動(dòng)合同 依然有效。不需要解除或 終止勞動(dòng)合同 公司更名員工有補(bǔ)償嗎 的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十三條： 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。如果以更換法人代表為由，解除或終止勞動(dòng)合同，那就需要對(duì)員工支付 賠償金 。

工廠轉(zhuǎn)型變更改名稱(chēng)，不需要對(duì)員工作出補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條公司更名員工有補(bǔ)償嗎 ：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同公司更名員工有補(bǔ)償嗎 的履行。第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司改名字的影響：

1、企業(yè)變更名稱(chēng)后首先要變更工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的公司名稱(chēng)。應(yīng)向其登記主管機(jī)關(guān)提出企業(yè)名稱(chēng)變更申請(qǐng)，填寫(xiě)《企業(yè)申請(qǐng)變更登記注冊(cè)書(shū)》，并提交下列文件、材料：

（1）企業(yè)申請(qǐng)變更名稱(chēng)的報(bào)告（應(yīng)說(shuō)明企業(yè)申請(qǐng)使用變更名稱(chēng)的理由）；

（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件（應(yīng)加蓋發(fā)照機(jī)關(guān)的鑒證章）；

（3）企業(yè)的章程；

（4）企業(yè)名稱(chēng)登記管理機(jī)關(guān)規(guī)定的其他文件、材料。

2、企業(yè)的名稱(chēng)變更，不等于公司主體的變更，企業(yè)的名稱(chēng)變更，相當(dāng)于一個(gè)自然人的姓名變更。雖然名稱(chēng)變更公司更名員工有補(bǔ)償嗎 了，但是其主體并沒(méi)有因?yàn)槊Q(chēng)的變更而消失。所以企業(yè)的名稱(chēng)變更不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體變更，企業(yè)不得以此作為不承擔(dān)義務(wù)的理由；

3、企業(yè)名稱(chēng)變更對(duì)企業(yè)簽訂的合同沒(méi)有影響，法律明文規(guī)定，變更后的公司依法應(yīng)當(dāng)繼承原來(lái)公司的權(quán)利和義務(wù)，即要繼承原來(lái)公司與你的合同；

4、公司的債權(quán)債務(wù)由更名后的公司承繼。

就提供的情況針對(duì)性的做一番分析公司更名員工有補(bǔ)償嗎 ，供參考公司更名員工有補(bǔ)償嗎 ，如果公司并沒(méi)有注銷(xiāo)，變更公司更名員工有補(bǔ)償嗎 了法定代表人和名稱(chēng)的，說(shuō)明還是同一個(gè)主體。如果是這種情況，不能以老板和名稱(chēng)更換的理由要求解除勞動(dòng)合同要求賠償。重新簽訂合同要看具體的情況，如果重新簽訂的合同和原合同相比有公司更名員工有補(bǔ)償嗎 了重大的變更，導(dǎo)致員工利益受損的，員工可以視為單方面變更合同，可以提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求賠償。如果新簽訂的勞動(dòng)合同，并無(wú)實(shí)質(zhì)性變更，我個(gè)人認(rèn)為是不能要求賠償?shù)摹?/p>