有公司更名員工有補償嗎 ，員工工作自由公司更名員工有補償嗎 ，不愿意跟隨公司可以離職公司更名員工有補償嗎 ，根據(jù)勞動法是有補償公司更名員工有補償嗎 的公司更名員工有補償嗎 ，一個是和公司協(xié)商，一個去做勞動仲裁，用法律來解決。

直接和老板要補償?shù)扔谂c虎謀皮

公司更名不影響賠償公司更名員工有補償嗎 ，您可以以更名后公司更名員工有補償嗎 的公司為被申請人申請勞動仲裁公司更名員工有補償嗎 ，同時提供工商變更信息即可

公司公司更名員工有補償嗎 的性質、法定代表人和名稱發(fā)生變更公司更名員工有補償嗎 ，只要員工的工作地點和工作條件崗位等等均未發(fā)生變更的公司更名員工有補償嗎 ，員工不可以要求公司進行賠償。

公司的性質、股東、法定代表人、名稱或者公司被收購等與公司有關的內容發(fā)生變更，這些都是公司正常生產經營的需要，而這些內容的變更不影響公司員工的正常工作內容、工作環(huán)境以及工資收入，公司是無須向員工進行賠償?shù)模⑶以瓉淼膭趧雍贤^續(xù)履行，但此時對于公司最好以新公司的名義與員工重新簽訂勞動合同，這樣可以避免不必要的法律風險。

【法律依據(jù)】公司更名員工有補償嗎 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

要分兩種情況考慮。如果更換 法人代表 公司更名員工有補償嗎 ，但原 勞動合同 依然有效。不需要解除或 終止勞動合同 公司更名員工有補償嗎 的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。 根據(jù)《 勞動合同法 》第三十三條： 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。如果以更換法人代表為由，解除或終止勞動合同，那就需要對員工支付 賠償金 。

工廠轉型變更改名稱，不需要對員工作出補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條公司更名員工有補償嗎 ：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同公司更名員工有補償嗎 的履行。第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司改名字的影響：

1、企業(yè)變更名稱后首先要變更工商營業(yè)執(zhí)照上的公司名稱。應向其登記主管機關提出企業(yè)名稱變更申請，填寫《企業(yè)申請變更登記注冊書》，并提交下列文件、材料：

（1）企業(yè)申請變更名稱的報告（應說明企業(yè)申請使用變更名稱的理由）；

（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的復印件（應加蓋發(fā)照機關的鑒證章）；

（3）企業(yè)的章程；

（4）企業(yè)名稱登記管理機關規(guī)定的其他文件、材料。

2、企業(yè)的名稱變更，不等于公司主體的變更，企業(yè)的名稱變更，相當于一個自然人的姓名變更。雖然名稱變更公司更名員工有補償嗎 了，但是其主體并沒有因為名稱的變更而消失。所以企業(yè)的名稱變更不屬于勞動關系主體變更，企業(yè)不得以此作為不承擔義務的理由；

3、企業(yè)名稱變更對企業(yè)簽訂的合同沒有影響，法律明文規(guī)定，變更后的公司依法應當繼承原來公司的權利和義務，即要繼承原來公司與你的合同；

4、公司的債權債務由更名后的公司承繼。

就提供的情況針對性的做一番分析公司更名員工有補償嗎 ，供參考公司更名員工有補償嗎 ，如果公司并沒有注銷，變更公司更名員工有補償嗎 了法定代表人和名稱的，說明還是同一個主體。如果是這種情況，不能以老板和名稱更換的理由要求解除勞動合同要求賠償。重新簽訂合同要看具體的情況，如果重新簽訂的合同和原合同相比有公司更名員工有補償嗎 了重大的變更，導致員工利益受損的，員工可以視為單方面變更合同，可以提起勞動仲裁請求賠償。如果新簽訂的勞動合同，并無實質性變更，我個人認為是不能要求賠償?shù)摹?/p>