只要發(fā)生過骨折就肯定構成十級工傷傷殘粉碎性骨折算十級傷殘嗎 ，只要骨折曾經做過內固定手術就肯定構成九級傷殘，如果大拇指第一節(jié)完全缺失就肯定構成七級傷殘！如果你20多歲、工資水平一般的話，辭工一次性粉碎性骨折算十級傷殘嗎 了斷，十級應賠七萬多元，九級應賠十四萬元左右，七級應賠三十八萬元左右。 但是，必須要粉碎性骨折算十級傷殘嗎 ：1、應在事發(fā)一年之內盡快到勞動局工傷科先 申報工傷認定 ，千萬不能過期。2、才能做 傷殘等級鑒定 。3、然后方好打勞動仲裁官司向公司索賠。

按照傷殘鑒定標準的規(guī)定粉碎性骨折算十級傷殘嗎 ，一般情況下粉碎性骨折算十級傷殘嗎 ，骨折都達到十級傷殘的標準的，但是還是要經過鑒定機構鑒定后才能確定，有可能是十級傷殘，有可能更高，但也可能評不上。因此具體的定級需要經過專業(yè)機構鑒定才行。

法律分析粉碎性骨折算十級傷殘嗎 ：按照傷殘鑒定標準的規(guī)定，一般情況下，骨折都達到十級傷殘的標準的，但是還是要經過鑒定機構鑒定后才能確定，有可能是十級傷殘，有可能更高，但也可能評不上。因此具體的定級需要經過專業(yè)機構鑒定才行。傷殘鑒定標準提到骨折的規(guī)定有：、尺骨或橈骨 粉碎性骨折。休息滿4個月可做鑒定，看肌電圖：尺、橈骨神經是否受損。2、鎖骨骨折：觀察手臂活動是否受限，是否能上舉觸摸頭頂。3、4根肋骨骨折或2根肋骨缺失。4、髕骨粉碎性骨折，加內固定，放寬條件可能夠上十級;髕骨線性骨折不易構成傷殘。5、內踝或外踝較大面積粉碎性骨折，導致雙足高低不平，可做十級;內、外踝同時骨折，可做十級。6、腰椎或胸椎椎體三分之一壓縮性骨折，十級。觀察CT壓縮面是否達三分之一。7、顱腦骨折，入院時有昏迷癥狀，并伴蛛網膜下出血，可做十級;僅顱腦骨折或癲癇，不易做傷殘。8、癲癇傷殘標準要求較高。外傷性癲癇：伴顱腦外傷(腦內需有損傷)，發(fā)作頻率較高(出院3到6個月后仍經常發(fā)作)，并要求此次受傷前沒有癲癇病史。十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內容。因為骨折的話也需要進行一定的區(qū)分的，一般來說骨折如果在康復之后對于當事人以后的生活沒有什么大的妨礙的話，那么一般來說是會被認定為十級傷殘，相信這一點大家都比較的清楚，但是如果康復后對生活有影響的話，那么就不一定是十級傷殘了。

法律依據：《工傷保險條例》第三條（一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

后跟粉碎性骨折有內固定粉碎性骨折算十級傷殘嗎 的粉碎性骨折算十級傷殘嗎 ，可定為九級傷殘；沒有粉碎性骨折算十級傷殘嗎 的，可定為十級傷殘。

可以達到十級傷殘！

依據粉碎性骨折算十級傷殘嗎 你的描述粉碎性骨折算十級傷殘嗎 ，按照中華人民共和國國家標準《GB/T16180—2014勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標準內容來對照粉碎性骨折算十級傷殘嗎 ，你的傷情符合十級傷殘第5條之標準（一手指除了拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失）或十級傷殘第12條之標準（身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙）。

賠付方面粉碎性骨折算十級傷殘嗎 ：由于各省、市、自治區(qū)出臺的《工傷保險條例》有所差異（但是差異很小，主要差別在于各省、市、自治區(qū)的年人均可支配收入上），例舉廣東省2014年出臺的《工傷保險條例》賠付標準，以供參考。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。

七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系：（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。