一、員工做錯(cuò)事罰款500塊合法嗎1、員工做錯(cuò)事罰款500塊不合法。員工做錯(cuò)事用人單位罰款是不合法給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 的給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 ，但是如果因員工給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 的工作過(guò)錯(cuò)給用人單位在成損失給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 的給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 ，用人單位可以就損失的金額向勞動(dòng)者要求賠償

按照用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰

和工資是多少?zèng)]有關(guān)系

并且勞動(dòng)合同有約定的話給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 ，罰款少于用人單位的損失給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 ，用人單位還可以追究

工資支付暫行規(guī)定

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

不合法。用人單位并非法律授權(quán)給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 的行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)，因此不具備法律授權(quán)罰款的主體資格。

用人單位的罰款行為一般是指企業(yè)對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分，要求員工承擔(dān)一定金錢(qián)給付義務(wù)或以扣發(fā)工資的方式予以懲戒的行為。企業(yè)的罰款權(quán)最早出現(xiàn)在國(guó)務(wù)院1984年頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中，條例列明給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 了處罰的形式，主要為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種形式，其中行政處分為警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 ；經(jīng)濟(jì)處罰為給予一次性經(jīng)濟(jì)罰款，即罰款。

然而，2008年1月15日國(guó)務(wù)院公布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已廢止，并被《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等代替。在現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰的法律依據(jù)已不復(fù)存在；同時(shí)，依照《行政處罰法》規(guī)定，罰款作為行政處罰種類(lèi)之一，只能由法律、法規(guī)、規(guī)章設(shè)定。也就是說(shuō)，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)未再賦予企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行罰款的權(quán)利。

如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定或是與勞動(dòng)者約定，當(dāng)出現(xiàn)某些情形時(shí)可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，其實(shí)質(zhì)屬于變相約定違約金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有在違反競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期約定等特定情形下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定違約金。

而本案例中，企業(yè)自行設(shè)置的罰款權(quán)，并不屬于前述法律條文規(guī)定的可約定違約金的情形，因此該規(guī)定違反《勞動(dòng)合同法》第二十五條的法律強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)屬無(wú)效。如果員工的職務(wù)行為確實(shí)給用人單位造成損失，用人單位可在舉證證明員工存在故意或重大過(guò)失的基礎(chǔ)上，通過(guò)法律途徑主張損害賠償。

在工作中給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 的罰款，只有一種情況是法律允許的，那就是勞動(dòng)者本人給單位造成給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 了經(jīng)濟(jì)損失。這個(gè)時(shí)候，用人單位可以要求其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，允許從工資里扣除。不過(guò)這里有個(gè)注意點(diǎn)，那就是賠償可以從工資里扣，但是每個(gè)月扣錢(qián)不能超過(guò)20%，且實(shí)際發(fā)放工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果過(guò)低的話，就要按照最低標(biāo)準(zhǔn)支付。

換句話來(lái)說(shuō)，工作中常見(jiàn)的一些罰款，像是吃東西、上廁所、玩手機(jī)等，這些東西本身都是違反法律的。如果自己不同意的話，可以進(jìn)行舉報(bào)。

1、法律規(guī)定

在2008年以前，給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 我國(guó)有一個(gè)關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，這個(gè)條例中明確規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行罰款。換句話來(lái)說(shuō)，在以前是可以罰款的。不過(guò)這個(gè)規(guī)定在2008年之后，已經(jīng)被徹底廢除。按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，除了員工個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失之外，公司是沒(méi)有權(quán)利罰款或者扣除工資的。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，我國(guó)擁有處罰權(quán)的只有行政機(jī)關(guān)和被授權(quán)的組織，像是公司、企業(yè)、學(xué)校，本身規(guī)定的一些罰款規(guī)定都是違反法律的。

2、民事案件

當(dāng)然，看到這里很多人會(huì)疑惑，既然公司、企業(yè)學(xué)校沒(méi)有處罰權(quán)，那么給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 他們?cè)谔幜P的時(shí)候，法律為什么不出手治理。這里涉及到一個(gè)民不舉法不糾的說(shuō)法，在民事案件中需要有人舉報(bào)或者起訴，法律才會(huì)進(jìn)行管理。比如說(shuō)我們默許了公司的罰款行為，沒(méi)有進(jìn)行舉報(bào)，那么法律就不會(huì)進(jìn)行制裁。

如果自己想反抗的話，可以到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)舉報(bào)，要求給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 他們處罰公司的行為。一般都是進(jìn)行批評(píng)教育，嚴(yán)重的話會(huì)進(jìn)行罰款。

3、用人單位只能吃虧嗎

雖然法律在一定程度上，是保護(hù)勞動(dòng)者的，但是這里還涉及到一個(gè)問(wèn)題，那就是用人單位也應(yīng)該被保護(hù)。比如說(shuō)遲到，一個(gè)月上22天班，直接遲到20天，公司肯定是不能容忍的。這個(gè)時(shí)候公司有相關(guān)規(guī)定，多次遲到屬于違反公司規(guī)章制度，可以進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，直接把對(duì)方開(kāi)除。

另外，還有一種方法，可以更好地管理員工。這個(gè)方法就是獎(jiǎng)金制度，很多公司工資都是多方面組成的。雖然我們不能扣工資，也不能罰款，但是可以對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行減少。

公司罰錢(qián)規(guī)定不合理給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 ，也不合法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律分析】

公司無(wú)權(quán)罰款，如果員工造成公司損失，可以要求賠償，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧辖o單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 ：（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 ：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?lèi)(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。勞動(dòng)仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時(shí)進(jìn)行，因?yàn)椴话匆?guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不參加社會(huì)保險(xiǎn)是可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴獲得。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 ；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的給單位造成損失罰錢(qián)合理嗎 ；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>