根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定合同制員工解聘補償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作合同制員工解聘補償標準 的年限合同制員工解聘補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的合同制員工解聘補償標準 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除合同制員工解聘補償標準 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作合同制員工解聘補償標準 的年限,每滿一年支付一個月工資合同制員工解聘補償標準 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年合同制員工解聘補償標準 的,按一年計算;不滿六個月合同制員工解聘補償標準 的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、 勞動合同法 辭退員工該如何補償 《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 除合同制員工解聘補償標準 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 二、相關法律規(guī)定 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 (一)《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責任的。 (二)《勞動合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (三)《勞動合同法》第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: 1、依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員: 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; 2、與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; 3、家庭無其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位按照法律規(guī)定裁減員工，如若在裁減結(jié)束六個月內(nèi)重新招娉員工的，要提前通知被裁減員工，并保證在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，這反應合同制員工解聘補償標準 了新勞動合同法對被單位辭退員工的保障與補償?shù)娜诵曰幻妗?/p>