雇員意外受傷雇主有沒有責任
雇員受傷時雇主需要承擔賠償責任。雇員因雇傭關系以外雇員意外受傷雇主有沒有責任 的第三人造成人身傷害的雇員意外受傷雇主有沒有責任 ,可以要求第三人賠償或者雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,用人單位應當承擔從事就業(yè)活動的人身損害賠償責任。雇傭關系以外的第三人對雇員造成人身傷害的,賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任,也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的用人單位沒有相應的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與用人單位承擔連帶賠償責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條
誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算雇員意外受傷雇主有沒有責任 ;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
雇員工作中受傷雇主如何承擔責任雇員受傷雇員意外受傷雇主有沒有責任 ,雇主應當承擔以下雇員意外受傷雇主有沒有責任 的賠償責任:1、工傷假期待遇。被認定為工傷的雇員雇員意外受傷雇主有沒有責任 ,可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi),雇主應當按照原來的標準,支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時,與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期,或者本人決定辭職,就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補助金。
雇傭關系發(fā)生事故,雇主有責任么(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害雇員意外受傷雇主有沒有責任 的,雇主應當承擔賠償責任雇員意外受傷雇主有沒有責任 :雇員因故意或重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。