【法律分析】

老板辱罵員工如果構(gòu)成用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由公司辱罵員工離職補償 的手段強迫勞動者勞動的公司辱罵員工離職補償 ，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的公司辱罵員工離職補償 ，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。勞動者也可以直接到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益，勞動者需要收集證據(jù)證明相關(guān)事實。一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司辱罵員工離職補償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司辱罵員工離職補償 他情形。

以管理人員罵人為理由辭職時沒有經(jīng)濟補償公司辱罵員工離職補償 的公司辱罵員工離職補償 ，公司辱罵員工離職補償 你應(yīng)當(dāng)以公司沒有按照足額支付工資或加班費、沒有依法繳納社會保險、超時加班未安排調(diào)休等為理由提出辭職公司辱罵員工離職補償 ，這樣就可以拿到經(jīng)濟補償金?？傊涀∫稽c。一定要以單位存在違法情形為理由辭職才可以。

公司內(nèi)辱罵領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理職工，開除。是不會有補償公司辱罵員工離職補償 的，因為這是公司辱罵員工離職補償 你個人公司辱罵員工離職補償 的行為。造成公司辱罵員工離職補償 了不良的影響，所以不會有補償，只會得到你應(yīng)得的工資。

要看具體怎么體罰。如果用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形的公司辱罵員工離職補償 ，勞動者可以解除勞動合同公司辱罵員工離職補償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金公司辱罵員工離職補償 ，每滿一年補償一個月工資公司辱罵員工離職補償 ，不滿半年補償半個月工資公司辱罵員工離職補償 ，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前十二個月(不滿十二個月的按照實際月數(shù))對勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。

一、正面回答

1、在勞動合同未到期公司辱罵員工離職補償 的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金公司辱罵員工離職補償 ，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資，此處的工資是指離職前十二個月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、分析詳情

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說，勞動者的跳槽，是適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動合同為前提。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動合同基本特征1、勞動合同主體具有特定性公司辱罵員工離職補償 ；

2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；

3、勞動客體具有單一性，即勞動行為。

作為公司公司辱罵員工離職補償 ，自愿解雇職員和自動離職是有很大差別的。公司不得非法解雇職員。否則，必須向員工支付經(jīng)濟補償或賠償金。員工是因個人原因自動離職的公司，一般可以不支付各種補償。

公司強制員工離職，做好日常上班及收集工資相關(guān)證明，如果無故被解雇，則進行勞動仲裁，保護自己的相關(guān)權(quán)利和權(quán)益公司辱罵員工離職補償 ！決定公司離職是為了大多數(shù)員工，還是為了個別員工！如果公司的總體政策是廣泛裁員，那么一方面要做好強制離職證據(jù)的收集工作，準(zhǔn)備好自己的勞動仲裁，另一方面要為自己的下一步工作和發(fā)展提前做好準(zhǔn)備！

單位只是強迫員工自愿辭職。在這種情況下，員工要做好自己的本職工作。不要主動提出辭職。如果公司幫不上忙，就會主動解雇公司辱罵員工離職補償 你。那時你可以和單位違法解除勞動合同，違法要求勞動合同的雙重賠償金。如果你不辭職，單位單方面更改你的工作崗位或降低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的，你可以要求按照原來的勞動合同繼續(xù)履行?；蛘撸捎趩挝徊荒芴峁┱５墓ぷ鳁l件，可以解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金。如果你真的不想在單位工作，如果單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況，嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定的情況，勞動者也可以主動提出解除勞動合同，要求單位給予經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是公司辱罵員工離職補償 ：工齡每年補償一個月(前12個月需要支付的平均工資是工資基數(shù))，6個月以上不到1年，賠償1個月以上。6個月以下，半個月賠償。如果公司有不按時支付工資或沒有社會保障等違反勞動法的行為，離職時除要求經(jīng)濟補償外，還可以要求單位補發(fā)工資、補發(fā)社會保險。經(jīng)濟補償要根據(jù)你離職的原因來決定。如果單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條以外的其他依據(jù)合法解除勞動合同，你可以要求單位給予經(jīng)濟補償，如果工人本人和單位犯了錯誤，也可以解除勞動合同。也可以要求經(jīng)濟補償。

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