會(huì)哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ，哺乳期裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、哺乳期可以自己辭職。2、單位在哺乳期不得 單方解除勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者存在 勞動(dòng)合同法 第39條情形哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 的除外。3、請(qǐng)長(zhǎng)期事假的，單位可以不批準(zhǔn)。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，超過(guò)一定期限，單位可以以勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 。4、社保未交的，可以要求單位補(bǔ)交。如因社保未交導(dǎo)致未享受 生育保險(xiǎn)待遇 的，由單位承擔(dān)。5、年終獎(jiǎng)哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ：1）看勞動(dòng)合同的約定；2）如未約定的，企業(yè)可以自主根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定發(fā)放甚至不發(fā)放；

哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哺乳期沒(méi)上班沒(méi)有工資但是有社保。哺乳期不在產(chǎn)假里面哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ，哺乳期不上班是沒(méi)有工資哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 的，但是公司也不能解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同解除之前，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保。

通常實(shí)行勞動(dòng)合同制且合同期未滿的情況下，用人單位不能以哺乳期為由解除勞動(dòng)合同，即不能解雇哺乳期女職工，那么按照社保繳納原則來(lái)說(shuō)，女職工和單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位必須繳納社保。因此，女職工在哺乳期請(qǐng)假不上班，用人單位還是要承擔(dān)一部分社保的。但是未達(dá)到休假要求而請(qǐng)假不上班，那么單位有權(quán)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與女職工的勞動(dòng)合同，并終止繳納社保，所以處于哺乳期的女職工最好是去上班或者單位協(xié)商請(qǐng)假。

生育津貼指的是國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工因生育而離開(kāi)工作崗位的期間給予生活費(fèi)用，一般領(lǐng)取生育津貼需要單位的經(jīng)辦人持相關(guān)材料（結(jié)婚證、生育服務(wù)證、嬰兒出生證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)的原件和復(fù)印件各一份，兩份《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》）上報(bào)給社保中心，待受理審批后，30個(gè)工作日領(lǐng)取生育津貼費(fèi)用。不過(guò)注意，生育津貼必須符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定、繳納生育保險(xiǎn)滿1年以上且繼續(xù)繳納的情況下，才能領(lǐng)取。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。