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被公司違法解除獲雙倍賠償金

在線問法 時(shí)間: 2023.12.28
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為被公司違法解除獲雙倍賠償金了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益,規(guī)定用人單位在上述情況下,不能以勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條為理由解除勞動(dòng)合同,不然就屬于違法解除勞動(dòng)合同,那就應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法被公司違法解除獲雙倍賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法被公司違法解除獲雙倍賠償金 ,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 我解釋一下這個(gè)條款的意思,用人單位違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定,在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 為被公司違法解除獲雙倍賠償金 了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益,規(guī)定用人單位在上述情況下,不能以勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條為理由解除勞動(dòng)合同,不然就屬于違法解除勞動(dòng)合同,那就應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任。 還有就是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),沒有遵守法定的程序,就是勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 在出現(xiàn)以上3種情況的時(shí)候,單位應(yīng)該提前30日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。如果單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候沒有遵守法定程序,那單位就違反本法規(guī)定,就應(yīng)該按照本條款承擔(dān)法律責(zé)任。 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任,是按照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付給勞動(dòng)者。 具體的我就不多說了,你看勞動(dòng)合同法第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定吧。 累死我了你得加分。 最后說一下你的情況,你從2010年7月1日起到那個(gè)化工單位工作,與那個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,并且有勞動(dòng)合同。然后到2011年3月20日,單位口頭上通知和你解除勞動(dòng)合同,而且還是無緣無故的,這個(gè)時(shí)候單位已經(jīng)違法解除了和你的勞動(dòng)合同。 所以根據(jù)勞動(dòng)合同法,第八十七條的規(guī)定,這個(gè)單位應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 我問你,那個(gè)總經(jīng)理說和你解除勞動(dòng)合同是因?yàn)槭裁??就是有沒有什么理由? 如果是無緣無故的解除勞動(dòng)合同,就可以要求這個(gè)單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償是否有法律依據(jù)?

違法解除勞動(dòng)合同 雙倍賠償是否有法律依據(jù) 違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償是有法律依據(jù)的。依照 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立被公司違法解除獲雙倍賠償金 了 勞動(dòng)關(guān)系 后,就不能隨便解雇勞動(dòng)者,必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,需要支付 賠償金 。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月,超過半年的按一年計(jì)算,不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。 工資 以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。 只要是違法解除都需支付勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有以下情況企業(yè)可以 解除勞動(dòng)合同 : 1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)、違法的(《勞動(dòng)合同法》第39條) 2、勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的(《勞動(dòng)合同法》第40條) 3、經(jīng)濟(jì)性裁員 (《勞動(dòng)合同法》第41條) 4、 合同到期 除以上情況企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同外,企業(yè)以其被公司違法解除獲雙倍賠償金 他理由單方解除勞動(dòng)合同都屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動(dòng)合同,如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同,通常有如下情況: 1.用人單位與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資; 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為 代通知金 ; 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 綜上所述,單位得到被公司違法解除獲雙倍賠償金 了勞動(dòng)者提供的人力貢獻(xiàn)之后才能夠在市場(chǎng)中得到運(yùn)營(yíng)和盈利,此時(shí)既然有收益就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)責(zé)任,如果單位沒有保護(hù)反而違法解除了和員工之間的合同是肯定要付出法律規(guī)定的雙倍的賠償金的。

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償賠償多少?

公司解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付。

勞動(dòng)合同履行期間,用人單位解除合同,只有一種賠償方式、兩種補(bǔ)償方式:

一、賠償方式

用人單位違法解除合同被公司違法解除獲雙倍賠償金 的,按《勞動(dòng)合同法》第四十八條和八十七條規(guī)定,勞動(dòng)者可以勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行被公司違法解除獲雙倍賠償金 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金,即2N。

二、補(bǔ)償方式

(一)用人單位提出,與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的,以及按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付,即N。

(二)勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中,選擇額外支付一個(gè)月工資替代提前30天通知的,為N+1.

附:《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

……

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