依據(jù)勞動合同法被公司違法解除獲雙倍賠償金 ，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 我解釋一下這個條款的意思，用人單位違反勞動合同法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情況下解除勞動合同。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 為被公司違法解除獲雙倍賠償金 了保障處于特定情形下勞動者的權益，規(guī)定用人單位在上述情況下，不能以勞動合同法第四十條和第四十一條為理由解除勞動合同，不然就屬于違法解除勞動合同，那就應該承擔法律責任。 還有就是用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序，就是勞動合同法第四十條的規(guī)定。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 在出現(xiàn)以上3種情況的時候，單位應該提前30日書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資。如果單位解除勞動合同的時候沒有遵守法定程序，那單位就違反本法規(guī)定，就應該按照本條款承擔法律責任。 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應該承擔法律責任，是按照勞動合同法第47條的規(guī)定的經(jīng)濟補償金的兩倍支付給勞動者。 具體的我就不多說了，你看勞動合同法第47條經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定吧。 累死我了你得加分。 最后說一下你的情況，你從2010年7月1日起到那個化工單位工作，與那個單位建立了勞動關系，并且有勞動合同。然后到2011年3月20日，單位口頭上通知和你解除勞動合同，而且還是無緣無故的，這個時候單位已經(jīng)違法解除了和你的勞動合同。 所以根據(jù)勞動合同法，第八十七條的規(guī)定，這個單位應該支付違法解除勞動合同的賠償金。 我問你，那個總經(jīng)理說和你解除勞動合同是因為什么？就是有沒有什么理由？ 如果是無緣無故的解除勞動合同，就可以要求這個單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

違法解除勞動合同 雙倍賠償是否有法律依據(jù) 違法解除勞動合同雙倍賠償是有法律依據(jù)的。依照 勞動合同法 的規(guī)定，用人單位與勞動者建立被公司違法解除獲雙倍賠償金 了 勞動關系 后，就不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關系，需要支付 賠償金 。賠償金的標準是雙倍 經(jīng)濟補償金 。經(jīng)濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。 工資 以應發(fā)工資為準。 只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補償金。 根據(jù)《勞動合同法》有以下情況企業(yè)可以 解除勞動合同 ： 1、勞動者嚴重違規(guī)、違法的(《勞動合同法》第39條) 2、勞動者不符合錄用標準的(《勞動合同法》第40條) 3、經(jīng)濟性裁員 (《勞動合同法》第41條) 4、 合同到期 除以上情況企業(yè)可以單方解除勞動合同外，企業(yè)以其被公司違法解除獲雙倍賠償金 他理由單方解除勞動合同都屬于違法解除，應當支付勞動者雙倍補償金。 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者 解除勞動關系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資; 2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為 代通知金 ; 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 綜上所述，單位得到被公司違法解除獲雙倍賠償金 了勞動者提供的人力貢獻之后才能夠在市場中得到運營和盈利，此時既然有收益就應該擔負起對勞動者權益的保護責任，如果單位沒有保護反而違法解除了和員工之間的合同是肯定要付出法律規(guī)定的雙倍的賠償金的。

公司解除合同，經(jīng)濟補償金按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付。

勞動合同履行期間，用人單位解除合同，只有一種賠償方式、兩種補償方式：

一、賠償方式

用人單位違法解除合同被公司違法解除獲雙倍賠償金 的，按《勞動合同法》第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動者可以勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行被公司違法解除獲雙倍賠償金 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金，即2N。

二、補償方式

（一）用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除合同的，以及按《勞動合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，即N。

（二）勞動者具有《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同的，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資支付經(jīng)濟補償金。其中，選擇額外支付一個月工資替代提前30天通知的，為N+1.

附：《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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