在工作中勞累生病不算工傷工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 ，因為過度勞累引發(fā)疾病是一種無法準確量化或準確判斷的情形，畢竟員工也有可能因個人生活等原因引發(fā)疾病并在工作中突發(fā)。社保體系的保障本來就很有限，如果過度擴大認定和保障范圍，最終受損的很可能是廣大的工傷員工。所以依據《工傷保險條例》為基本法律而建立的工傷保險制度并未將職工因工作勞累過度引發(fā)的疾病列入工傷保險保障范圍。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上班時間突發(fā)心臟病48小時內死亡工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 的屬于工傷。其余工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 的不屬于工傷。職工患有心臟病屬于個人原因工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 ，并不屬于勞動法規(guī)定工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 的職業(yè)病范圍。工傷的認定要遵循三項標準工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 ，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。如果在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的，可以視同為工傷。

在工作中勞累生病是可以認定為工傷的工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 ，法律上明確規(guī)定了職業(yè)病也是可以認定為工傷的工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 ，是可以享受到工傷的賠償待遇的工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 ，具體情況下應當結合實際來進行合法的處理和認定。

法律分析

工傷鑒定賠償流程工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 ：1、工傷報告程序，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2、工傷認定程序，由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 他情形。

法律分析：上班時間突發(fā)心臟病一般是不能構成工傷的。工傷的認定要遵循三項標準工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 ，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 我國《工傷保險條例》中還規(guī)定了一系列工傷的情形，但都必須基本符合以上三項標準，才能認定為工傷。職工患有心臟病屬于個人原因，如果在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的，可以視同為工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

通常情況不算 工傷 。但《 工傷保險條例 》第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 ，視同工傷工作勞累誘發(fā)心臟病算工傷嗎 ： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;”因此，如果在工作時間、工作崗位突發(fā)心臟病，在48小時死亡的情形，才可以認定工傷。