在公司班的員工因?yàn)?曠工 的塬因被公司解雇，那么公司以曠工為由強(qiáng)制 解除勞動(dòng)合同 是否合理?以曠工為由解除勞動(dòng)合同是不合理的，但是如果曠工以合法程序制定在企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。 一、公司以曠工為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同是否合理 以曠工為由解除勞動(dòng)合同是不合理的， 如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。 但是如果曠工以合法程序制定在企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 二、如何避免出現(xiàn)員工長期曠工 1、用人單位應(yīng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，且與 集體合同 或者 勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容一致，并嚴(yán)格遵循制定規(guī)章制度的民主程序叁個(gè)步驟單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 ： ①職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ②提出方案和意見 ③與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 2、以多種形式公示規(guī)章制度： ①公司網(wǎng)站公布; ②白板張貼; ③員工手冊發(fā)放; ④培訓(xùn); ⑤考試; ⑥傳閱; ⑦電子郵件通知。 3、因可能的不同塬因，如出現(xiàn)員工曠工或長期曠工不歸的情況下，用人單位及時(shí)送達(dá)《督促催告函》，告知其因曠工可能會(huì)有的后果。之后仍若不歸，且超出《督促催告函》所指定的合理期間的，可依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)曠工規(guī)定用ems或掛號信送達(dá)《 解除勞動(dòng)合同通知書 》。 4、在不能送達(dá)，或員工拒收、拒簽《解除勞動(dòng)合同通知書》的情況下，用人單位可以向企業(yè)所在地的街道、居委會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定辦公室、 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)等相關(guān)政府職能部門進(jìn)行 勞動(dòng)爭議 申訴 、要求與其辦妥 離職手續(xù) ，及時(shí)解除勞動(dòng)合同。 用人單位在沒有正當(dāng)?shù)睦碛珊头?法規(guī) 跟員工解除勞動(dòng)合同是需要賠付員工相應(yīng)的金額。但是如果員工違法了公司的法律條規(guī)，公司可以解雇員工并不需要支付任何補(bǔ)償。曠工是違反了公司制定的條規(guī)，企業(yè)以此為由開除勞動(dòng)者，是合情合理的，不存在賠償?shù)恼f法。

勞動(dòng)合同法并未規(guī)定員工曠工多久單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 ，公司才有權(quán)解除勞動(dòng)合同單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 ，單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度。故單位將曠工一定時(shí)間規(guī)定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 ，并不違法，此時(shí)單位可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，單方解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四、勞動(dòng)者同時(shí)與其單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

六、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位不是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定而解除勞動(dòng)合同。用人單位不是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定而終止勞動(dòng)合同。用人單位沒有遵守勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定而 解除或者終止勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同法：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 ，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動(dòng)合同 的；（二）與本單位 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以。曠工被企業(yè)解除勞動(dòng)合同是不能得到賠償單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 的。以下情況可以得到補(bǔ)償單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 ：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 ，可以解除勞動(dòng)合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。