解除勞動合同補償金如何計算
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解除勞動合同的需要支付補償金,經濟補償金計算標準如下解除勞動合同補償金如何計算 :經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準;如果是六個月以上不滿一年的,按一年計算;未滿六個月的,支付半個月工資;支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定解除勞動合同補償金如何計算 了勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,需要支付經濟賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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解除勞動合同賠償金額是怎么算出來的(一)用人單位依法解除勞動合同解除勞動合同補償金如何計算 :1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的解除勞動合同補償金如何計算 ,按12年算)。2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費。3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的解除勞動合同補償金如何計算 ,按12年算)。4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金。(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金:賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金解除勞動合同補償金如何計算 ,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用×25%
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
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