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老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.09
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相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動(dòng)者的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同:以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。
老板辱罵員工離職賠錢嗎

【法律分析】

老板辱罵員工如果構(gòu)成用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。勞動(dòng)者也可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益,勞動(dòng)者需要收集證據(jù)證明相關(guān)事實(shí)。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?,但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

老板辱罵員工違法嗎?

老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為,如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害,老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 他人,屬于侵權(quán)行為,侵犯老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 他人老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 的名譽(yù)權(quán)。如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害,企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動(dòng)者的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 ;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。員工在公共場(chǎng)所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無(wú)論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理,法院均應(yīng)依法審查,符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)予受理。可以撥打110報(bào)警,通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 :以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是否違法?

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 他人屬于侵權(quán)行為,侵犯老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 他人老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 的名譽(yù)權(quán)??梢該艽?10報(bào)警,通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 :

第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;

(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

公司用污辱手段罵員工可解除勞動(dòng)合同嗎

【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第六項(xiàng)

用人單位以暴力、

威脅或者非法限制人身自由老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 的老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 ,

或者用人單位違章指揮、

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 ,

勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,

不需事先告知用人單位。

【2】老板罵老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 了員工,

老板沒有用暴力,威脅,非法限制員工自由,

老板也沒有在生產(chǎn)中違章亂指揮,

也沒有強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,

因此員工不能立即解除勞動(dòng)合同。

【3】員工可以提起證據(jù),要求老板賠禮道歉。

【4】如果老板罵的話,屬于造謠,對(duì)員工造成精神損害,

員工可以按照《侵權(quán)責(zé)任法》向法院提起訴訟,

要求老板賠禮道歉,進(jìn)行精神上的賠償。

【5】 勞動(dòng)者可以提前30日以書面形式向單位提出辭職。

還可以按照員工的工齡,

每滿一年,補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

【6】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條,第46條,第47條,第37條的規(guī)定。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工,如何維權(quán)?

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工,如果是個(gè)人行為,可以撥打110報(bào)警,由警察處理;也可以通過(guò)錄音、錄像的方式,或者尋找人證的方式固定證據(jù),向人民法院起訴,這個(gè)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍,所以勞動(dòng)法不管;

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可以拒絕,并向用人單位的最高層反應(yīng)情況,如果最高層的態(tài)度也一樣,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這個(gè)情形就歸勞動(dòng)合同法調(diào)整;

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 :

(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán),公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是違法的嗎?

提供一位律師老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 的回答老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 ,請(qǐng)予參考:

罵人是違法的老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 ,但是看具體的情節(jié)。罵人就是侮辱他人老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 ,是不道德行為。如當(dāng)眾辱罵則是違法行為老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)受到治安處罰,情節(jié)嚴(yán)重的則涉嫌構(gòu)成侮辱罪。侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然貶損他人人格,破壞他人名譽(yù),情節(jié)嚴(yán)重的行為。

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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

老板罵人可以解除勞動(dòng)合同

老板辱罵員工離職賠錢嗎【法律分析】老板辱罵員工如果構(gòu)成用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用 ...
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轉(zhuǎn)眼過(guò)去六個(gè)月了,元甲。一個(gè)有溫度的團(tuán)隊(duì)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同

相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動(dòng)者的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板罵員工可以解除勞動(dòng)合同,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī) ...
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對(duì)于法院已經(jīng)窮盡了所有執(zhí)行措施,也無(wú)法執(zhí)行回款的案件,幫委托人尋找其他救濟(jì)途徑尤為重要,即使目前為止,法院還沒有相關(guān)判例,多一種嘗試,就多一條可以回款的可能!

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 21:53

忽悠員工簽自愿解除勞動(dòng)合同

為忽悠員工簽自愿解除勞動(dòng)合同了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,簽訂勞動(dòng)合同后用人單位必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-09 07:13

員工提出單方面解除勞動(dòng)合同

員工單方面解除勞動(dòng)合同如何處理根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位員工提出單方面解除勞動(dòng)合同,若過(guò)了試用期應(yīng)提前三十天向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同,第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

員工單方面解除勞動(dòng)合同流程

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其員工單方面解除勞動(dòng)合同流程他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,流程: 負(fù)責(zé)部門:人力資源部參與部門:用人部門財(cái)務(wù)科 1、解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出 ...
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