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商場罰款員工屬于違法嗎

在線問法 時間: 2023.12.18
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用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資商場罰款員工屬于違法嗎:用人單位代扣代繳的個人所得稅,用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用,法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其商場罰款員工屬于違法嗎他費用,在如下情況下,允許用人單位減發(fā)勞動者工資商場罰款員工屬于違法嗎:國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的,如用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅商場罰款員工屬于違法嗎。
商場有權(quán)利對員工罰款么

上班期間商場罰錢不一定算違法商場罰款員工屬于違法嗎 ,具體是否可以罰款,與職員的行為是否導(dǎo)致商場遭受經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)。若職員的違規(guī)行為導(dǎo)致商場的利益受損,那么單位可以要求勞動者向自己支付賠償金。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,也可以從職員的工資之中扣除。

法律分析

法律并未明文規(guī)定企業(yè)罰款權(quán),并對適用的情形、程序、罰款額幅度進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)制的情形下,承認(rèn)企業(yè)罰款權(quán)不利于保持企業(yè)用工自主權(quán)與勞動者權(quán)益保障的平衡。企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動者的經(jīng)濟(jì)利益為代價的,對勞動者是不公平的。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資??丝蹌趧诱吖べY,是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定,沒有正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外,用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資,否則,要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資商場罰款員工屬于違法嗎 :用人單位代扣代繳的個人所得稅,用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用,法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其商場罰款員工屬于違法嗎 他費用。在如下情況下,允許用人單位減發(fā)勞動者工資商場罰款員工屬于違法嗎 :國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的,如用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅商場罰款員工屬于違法嗎 ;依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定,職工病假只能享受病假工資,這種情況下可以減發(fā)工資;用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

商場罰款是否違法?

不犯法,但是這么做是違法的可以去投訴,商場沒有處罰權(quán),可以拒絕交納。1、商場罰款員工屬于違法嗎 你可以要求店主為你出具委托授權(quán)書,你就有權(quán)處理相關(guān)事務(wù);2、商場沒有罰款的權(quán)力,如果合同里面有約定不能關(guān)門的條款,商場可以要求你支付違約金;3、商場亂罰款你可以向工商、物價部門反映,也可以向法院起訴商場罰款員工屬于違法嗎 他們。

商場罰款商戶合法么

商場無權(quán)進(jìn)行罰款。罰款屬于行政處罰商場罰款員工屬于違法嗎 的一種商場罰款員工屬于違法嗎 ,應(yīng)當(dāng)由行政主體依職權(quán)行使,商場不是行政主體,商戶并非行政相對人,商場罰款于法無據(jù)。商場與商戶是平等的民事主體,可以在合同中約定相應(yīng)的權(quán)利義務(wù),以及違反合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。商場口中的罰款,有可能指的是違約責(zé)任,但該違約責(zé)任的承擔(dān),應(yīng)當(dāng)以合同明文約定為前提,如合同無約定,則商場無權(quán)要求商戶承擔(dān)違約責(zé)任(如:支付違約金等),除非經(jīng)雙方協(xié)商一致,另行確立相應(yīng)“不得贈送飲料,否則罰款”的條款。

法律依據(jù):

《中華人民共和國行政處罰法》

第八條 行政處罰的種類: (一)警告商場罰款員工屬于違法嗎 ;(二)罰款;(三)沒收違法所得、沒收非法財物;(四)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

第十五條 行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。

公司罰款員工合法嗎

罰款屬于行政處罰手段之一商場罰款員工屬于違法嗎 ,而公司不屬于行政機(jī)關(guān)商場罰款員工屬于違法嗎 ,所以不能對員工罰款。

員工工作時出現(xiàn)過錯商場罰款員工屬于違法嗎 ,公司想要處罰員工商場罰款員工屬于違法嗎 的,可以采取以下辦法:

1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù),公司可以發(fā)放最低工資。

不過這里要注意商場罰款員工屬于違法嗎 的是,員工未按約定完成工作任務(wù),公司發(fā)放最低工資時,不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則的話,這個條款不具有法律效力。

2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定,并經(jīng)公司員工同意。

雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利,但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定,一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況,可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。

不過,這些處罰規(guī)定必須向員工們公示,并經(jīng)員工同意,否則對員工無效。

3、以獎代懲,跟員工約定獎金的獲得規(guī)則,比如“全勤獎”。

為促進(jìn)員工積極性,公司可以設(shè)定獎金,若是員工未達(dá)到獲獎資格,公司就不會發(fā)獎金。所以,這其實也是罰款的另一種方式。

公司處罰員工罰款合法嗎

罰款屬于行政處罰手段之一商場罰款員工屬于違法嗎 ,而公司不屬于行政機(jī)關(guān)商場罰款員工屬于違法嗎 ,所以不能對員工罰款。

員工工作時出現(xiàn)過錯,公司想要處罰員工的,可以采取以下辦法商場罰款員工屬于違法嗎 :

1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù),公司可以發(fā)放最低工資。

不過這里要注意的是,員工未按約定完成工作任務(wù),公司發(fā)放最低工資時,不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則的話,這個條款不具有法律效力。

2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定,并經(jīng)公司員工同意。

雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利,但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定,一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況,可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。

不過,這些處罰規(guī)定必須向員工們公示,并經(jīng)員工同意,否則對員工無效。

3、以獎代懲,跟員工約定獎金的獲得規(guī)則,比如“全勤獎”。

為促進(jìn)員工積極性,公司可以設(shè)定獎金,若是員工未達(dá)到獲獎資格,公司就不會發(fā)獎金。所以,這其實也是罰款的另一種方式。

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酒駕、醉駕、危險駕駛罪這三個術(shù)語直接有什么關(guān)系?他們之間能劃傷等號嗎?如果不能,要怎么區(qū)分?酒駕會有什么后果?

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 08:15

商場出現(xiàn)過期食品罰款員工

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律師的工作強(qiáng)度很高,高腦力、高體力。為了在法律道路上走的更高、更遠(yuǎn),請記得照顧好自己哦!?

北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

員工違反規(guī)章制度罰款違法嗎

員工違反公司制度罰款合法嗎公司罰款不合法,在員工違反規(guī)章制度罰款違法嗎我國,對公民員工違反規(guī)章制度罰款違法嗎的財產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體,且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行,違反 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

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