工廠有罰款行為是不合法的。工廠亂罰款是違法的新民法典給員工罰款違法 ，被亂罰的員工可以申請勞動仲裁新民法典給員工罰款違法 ，要求賠償經(jīng)濟補償金。被亂罰款者可以去勞動局投訴新民法典給員工罰款違法 ，積極維護自己的合法權(quán)益。工廠亂罰款不僅影響員工利益新民法典給員工罰款違法 ，同時還影響工廠聲譽，損人害己，得不償失。廠里亂罰款員工可以去勞動局投訴。申請支付賠償金。企業(yè)罰款權(quán)是企業(yè)對自己雇用的員工進行罰款，是特定的經(jīng)濟實體，對特定的人實施的經(jīng)濟處罰行為。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實施的經(jīng)濟處罰。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實施的經(jīng)濟處罰。其他任何機關(guān)、團體和個人無法律授予的職權(quán)和明確的法律依據(jù)，不得對公民實施罰款。企業(yè)對員工的罰款，只有符合條約規(guī)定的，才能進行罰款。如果出現(xiàn)亂罰款的情況，屬于違法行為，將依據(jù)法律進行相應的處罰和賠償。同時被亂罰款的員工要懂得運用法律知識維護自己的合法權(quán)益?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

??法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

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【法律分析】

違反民法典是民事違法行為，會受到行政處罰或者是民事賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一條 為新民法典給員工罰款違法 了保護民事主體新民法典給員工罰款違法 的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護社會和經(jīng)濟秩序，適應中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定本法。